Россия

26.03.2012

Членство директора в профсоюзе

Может ли директор колледжа быть членом профсоюза этого колледжа? Если да, то какие законные основания отказать директору в членстве, т.к. у профсоюзной организации очень много разногласий с ним. Скорее всего он хочет влиять на решения профсоюза колледжа.

Шляпин Виктор Петрович

Ответ:

Уважаемый Виктор Петрович! Для полного ответа на Ваш вопрос требуется изучить устав профсоюза, так как вопросы членства регулируются, в первую очередь, уставом. По общему правилу, директор колледжа может быть членом профсоюза, при условии что это не запрещено уставом. Практически во всех действующих уставах различных профсоюзов, подобных запретов не содержится. При этом, для директора учреждения, как для лица, выступающего работодателем для остальных работников, могут предусматриваться ограничения на занятие руководящих должностей в профсоюзе - как раз для того, чтобы избежать влияния работодателя на дела профсоюза. Поэтому, рекомендуем Вам, внимательно изучить собственный устав и иные внутренние положения профсоюза, и принимать решение в соответствии с их требованиями.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

24.03.2012

Увольнение, при реорганизации через ликвидацию

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала Муниципальное автономное учреждение путем ликвидации реорганизовалось в Муниципальное унитарное предприятие, выполняет те же функции, что и раньше. Меня уволили в связи с ликвидацией. Законно ли это?

Низаметдинова Мария Александровна

Ответ:

Уважаемая Мария Александровна! Реорганизоваться путем ликвидации, с точки зрения закона, вообще невозможно, так как процедура реорганизации и процедура ликвидации - совершенно различны по своей юридической природе. При реорганизации, совершенной путем слияния, разделения,выделения, присоединения, преобразования, возникает предприятие -правопреемник. Поэтому, сама по себе, процедура реорганизации не может служить основанием увольнения, что законодательно закреплено в п.5 ст. 75 ТК РФ. Иное дело - ликвидация предприятия (учреждения, организация). В этом случае увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. так как в этом случае прекращаются все правовые последствия деятельности ликвидируемого юридического лица, а само лицо исключается из единого государственного реестра (ЕГРЮЛ). В Вашем случае, законность или незаконность увольнения, зависит от того, насколько "реальна" была процедура ликвидации и не является ли увольнение по ликвидации организации. Другими словами, если новое созданное унитарное предприятие является правопреемником старого, имела место реорганизация, а не ликвидация, в таком случае, Ваше увольнение незаконно. Если правопреемства нет - ликвидация действительно имеет место, и Вы уволены в соответствии с законом. О проведенной реорганизации или ликвидации можно узнать, обратившись на сайт "Налог.ру", где публикуются сведения о юридических лицах.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

24.03.2012

Закон и зарплата

Мы, медсестры детских садов,состоим в штате детских садов.С 1 январям 2012г всем работникам дошкольного образования прибавили зарплату, в том числе и медработникам.Мы обращалась с этим вопросом к президенту, в результате нам ответили:"Законом Тульской области от 15.12.2011 № 1690-ЗТО "О бюджете Тульской области на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" предусмотрены средства на увеличение с 1 января 2012 года фонда оплаты труда медицинских работников государственных учреждений дошкольного и общего образования и муниципальных образовательных учреждений:

Ирина

Ответ:

Уважаемая Ирина! По вопросам начисления заработной платы, Вы вправе обратиться за разъяснением в соответствующий орган, в ведении которого, находятся учреждения дошкольного образования (районный отдел образования, комитет по образованию и т.д.). обращаться туда следует официально, то есть, в письменном виде, с регистрацией в канцелярии. В таком случае, Вам дадут официальный ответ, в котором укажут, подлежите ли Вы финансированию, как работники дошкольного образования. С данным ответом, Вам, следует обратиться в администрацию. Если, Ваши требования будут проигнорированы, обратитесь в суд, с иском к администрации города. Обязательно проконсультируйтесь с юристом.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

23.03.2012

Увольнение, работа без оформления.

Проработали 9 месяцев без оформления каким-либо образом. В один день, директор передал через менеджера, что "с 1 числа вы не работаете". Все! Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни выходного пособия, ни отработки, ни причин увольнения. Выкинули вон - без причин!

Юлия

Ответ:

Уважаемая Юлия! Если Вы серьезно настроены на защиту своих трудовых прав, Вам следует обртиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в определенный период. После установления такого факта, Вы сможете, так же, через суд, добиться взыскания со своего работодателя всех полагающихся Вам выплат и отчислений. Однако, предупреждаем Вас, что положительное решение суда, будет зависеть от доказательств, которые Вы будете обязаны представить в суд. По вопросам сбора доказательств, составления необходимых документов, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

19.03.2012

Могут ли уволить?

Я работаю в компании с ноября 2011, сначала по договору подряда, потом по трудовой (с 12 января). В коллективе все были мной довольны, но случилось так, что я ушла на больничный по уходу за ребенком, (ребенка 3-х лет воспитываю одна, в разводе), на испытательном сроке(3 мес.). После выхода, в первый же день, мне сообщают, что я им не подхожу, т.к. якобы совершила ошибки в работе. Я все проверила и пришла к выводу, что документы переделывались в мое отсутствие,(об этом свидетельствуют показания компьютера, которые никак не изменишь). Что мне делать?

Ольга

Ответ:

Уважаемая Ольга! Если Вы имеете основания считать свое увольнение незаконным, Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд. Также разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель, при неудовлетворительных результатах испытания, вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме, не позднее чем за три дня и с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Непредоставление работодателем подобного письменного предупреждения, является нарушением установленной процедуры увольнения и может повлечь ее отмену.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

16.03.2012

Правомочность распоряжения администрации об увеличении рабочей нагрузки без дополнительной оплаты

Здравствуйте!

Назарова Елена Валерьевна

Ответ:

Уважаемая Елена Валерьевна! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Однако, при этом, для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений, норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. Таким образом, для получения ставки заработной платы, Вам необходимо отработать положенную норму, исчисляемую в астрономических часах. Но, при этом, в указанную норму должны включаться не только время урока, но и время коротких перемен между ними. Исходя из вышесказанного, действия администрации колледжа следует признать незаконными.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

16.03.2012

Увольнение (по сокращению штатов) женщины с детьми

В Уведомлении об увольненнии сказано, что я ставлюсь в известность о предстоящем увольнении из УИС по сокращению штатов. Я разведена, имею двух детей - 14 лет и 3 года, (в апреле будет, соответственно, 15 и 4), не получаю алиментов. Подходят ли мне гарантии, указанные в ст.261 ТК РФ?

Елена

Ответ:

Уважаемая Елена! К сожалению, действующее законодательство не дает четкого определения о том, кто может быть признан "матерью-одиночкой". Однако, исходя из норм главы 10 Семейного кодекса РФ об установлении происхождения детей, следует, что одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен и не несет никаких обязательств по отношении к ребенку. Поскольку Вы разведены и, как следует из Вашего письма, отец Ваших детей установлен, Вы не являетесь одинокой матерью. Следовательно, Вы можете быть уволены, в случае сокращения штата, если все Ваши дети уже достигли трехлетнего возраста. Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, на Вас уже не распространяются. Дополнительно разъясняем, что Вы имеете право на обращение в суд за установлением алиментов от отца детей - Вашего бывшего супруга.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

15.03.2012

Совмещение

Здравствуйте! Я работаю монтёром пути, как и записано в трудовой книжке, но в своё время обучался на стропальщика и сигналиста пути. В данный момент совмещаю эти специальности. Могу ли я рассчитывать на доплаты?

Егоров Сергей Павлович

Ответ:

Уважаемый Сергей Павлович! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, соглашением сторон, с учетом содержания трудового договора и(или) объема дополнительной работы. При этом обращаем Ваше внимание, на то, как именно называется выполняемая Вами работа (должность) по трудовому договору, что конкретно входит в круг Ваших обязанностей согласно должностным инструкциям. Если в Ваши обязанности не входит исполнение работы стропальщика или сигналиста пути, Вы вправе потребовать доплаты за фактически выполняемую работу.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

14.03.2012

Отпуск "без содержания" по принуждению работодателя

Добрый день!В фирме где я работаю всех сотрудников попросили написать отпуск без содержания (причина не указывалась), мы написали, но по устной договоренности, что деньги выплачиваться будет, но вот уже шестой месяц их так никто и не увидел, при этом продолжая работать в штатном режиме. Как и через какие органы сейчас можно потребовать возврата з/п за весь период работы?

Виталий

Ответ:

Уважаемый Виталий! Если Вы написали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель и не должен Вам ничего выплачивать. Устные договоренности, в таком случае, не имеют никакого значения. Если Вы, написав заявления о предоставлении отпуска "без содержания", тем не менее, продолжаете работать, Вам необходимо доказать данное обстоятельство в судебном порядке, после чего, Вы сможете взыскать полагающуюся заработную плату. Рекомендуем Вам обратиться к адвокату за получением более подробной консультации.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

13.03.2012

Создание профсоюза

Можно ли создать независимый профсоюз на предприятии, на котором уже есть профсоюз? Многие мои коллеги не довольны действиями нашего профсоюза, некоторые уже вышли из профсоюза, а кто-то собирается.

Килин Игорь Валерьевич

Ответ:

Уважаемый Игорь Валерьевич! Действующее законодательство России не ограничивает количество профсоюзов, действующих на одном предприятии. Однако, процесс создания профсоюза (если Вы говорите именно о "профсоюзе", а не о "первичной профсоюзной организации", действующей на предприятии), требует определенных знаний, опыта, времени. Поэтому, если Вас, в первую очередь, интересует деятельность по защите прав работников, работающих на Вашем предприятии, мы рекомендуем Вам, создать первичную профсоюзную организацию одного из профсоюзов, входящих в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ. Вступив в данное Объединение, Вы получаете юридическую, консультационную, информационную, техническую и пр. поддержку общероссийского объединения профсоюзов, что немаловажно в отношениях с работодателем. Информация о СОЦПРОФ размещена на нашем сайте, контактные телефоны размещены там же. По всем вопросам создания первичной профсоюзной организации и вступления в профсоюз СОЦПРОФа, обращайтесь по телефону 8(812)273-02-05.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

13.03.2012

Вопросы по созданию профсоюза.

Здравствуйте!
Мы с коллегами на предприятии решили создать профсоюз , но у нас возникли некоторые вопросы. Будем благодарны вам если вы поделитесь собственным опытом и знаниями.
Первое, что интересует. Мы хотим создать свой профсоюз и его же первичную организацию. Могут ли люди учредившие профсоюз на предприятии создать его же первичную организацию на этом предприятии? Так как, если мы правильно понимаем , то законодательство отдаёт приоритет именно первичкам в общении с работодателем и т.д.

Daniil Borodin

Ответ:

Уважаемый Даниил! Исходя из ст. 3 ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 г. №10-ФЗ), любой профсоюз, кроме отраслевых признаков, должен обладать еще и территориальными. В соответствии с вышеуказанной статьей, профсоюз в РФ может быть общероссийским - имеющим организации на территории более чем половины субъектов РФ и межрегиональным - имеющим организации на территории менее половины субъектов РФ. Из этого следует, что профсоюз не может быть создан только на одном предприятии. Если Вы решили создать именно профсоюз, Вам необходимо создать, как минимум, 2 первичных профсоюзных организации (т.н. "первички") в разных субъектах РФ, например, одну в Москве и одну в Московской области, после чего провести учредительную конференцию на которой принять решение о создании межрегионального профсоюза, избрать председетеля, избрать выборный руководящий орган (например - Координационный совет), избрать контрольно-ревизионную комиссию, принять устав профсоюза. После проведения учредительного собрания, в течении одного месяца, Вы должны будете направить документы о создании межрегионального профсоюза в территориальный орган юстиции (список необходимых документов можно узнать, обратившись на сайт Минюста). После прохождения процедуры государственной регистрации, Ваш профсоюз получит статус юридического лица, будет поставлен на учет в налоговой инспекции и пр. В соответствии со ст. 8 ФЗ "О профсоюзах..." Вы вправе осуществлять профсоюзную деятельность и без образования юридического лица, но в таком случае, Вы будете участвовать в общении с работодателем не как организация, а как группа физических лиц. Как лучше поступить, регистрироваться или нет - решать Вам. если Вы не желаете создавать профсоюз, но желаете защищать права работников на своем предприятии, Вы можете создать первичную профсоюзную организацию из работников своего предприятия, после чего присоединиться к уже существующему профсоюзу (например к одному из профсоюзов, входящих в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ). Вопрос о профсоюзных взносах относится к компетенции профсоюза, сколько их собирается, куда и на что они расходуются и т.п. - устанавливается только полномочным органом профсоюза, в соответствии с уставом и законодательству не противоречит. Более подробно по созданию профсоюза (первичной профсоюзной ороганизации) Вы можете проконсультироваться, позвонив по телефону в Санкт-Петербурге:8(812)273-02-05.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

12.03.2012

Положение о Первичной профсоюзной организации

Нужно ли Положение о Первичной профсоюзной организации согласовывать и подписывать в вышестоящей профсоюзной организации?

Алферова Наталья Витальевна

Ответ:

Уважаемая Наталья Витальевна! Если в первичной профсоюзной организации (ППО) принимается так называемое "Типовое Положение о первичной профсоюзной организации", то согласовывать и подписывать его нигде не нужно, так как оно уже утверждено и принято полномочным органом профсоюза, в соответствии с уставом. В данном случае следует только принять решение Общего собрания ППО о принятии Типового Положения. В случае, если первичная профорганизация принимает собственное Положение, его необходимо согласовать на предмет соответствия уставу профсоюза. Порядок согласования может быть установлен самим уставом, либо устанавливается полномочным органом профсоюза.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

09.03.2012

Могу ли я получить компенсацию от профкома за приобретенную по ипотеке квартиру?

Здравствуйте! Недавно купила квартиру по ипотеке, могу ли я получить компенсацию от профкома РЖД?

Юлия

Ответ:

Уважаемая Юлия! По вопросу возможности получения компенсации, либо иной материальной помощи, от профсоюза, рекомендуем Вам обратиться в руководящий орган той профсоюзной организации, членом которой Вы являетесь. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, в которое Вы обратились, не располагает информацией о финансовом положении профсоюзных организаций, не входящих в указанное Объединение.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

09.03.2012

Звание "Ветеран труда"

У меня общий трудовой стаж в Санкт-Петербурге 35 лет. В ПФР сказали что, для получения звания "Ветеран труда" необходимо 40 лет стажа. Так ли это? Наград у меня нет.

Татьяна

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.7 ФЗ РФ "О ветеранах", к получению звания "Ветеран труда" могут быть представлены: 1.Лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; 2.Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

05.03.2012

Досрочное увольнение, при ликвидации организации.

Меня 16.02.2012г. предупредили о ликвидации организации. Могу ли я уволиться без отработки с 06.03.2012 г.?

Шарикова Ольга

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии с ч.3 ст. 180 Тк РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Из данной нормы следует, что работник может быть уволен до истечения установленного 2-х месячного срока, но только с его письменного согласия. В данном случае, инициатива возможного досрочного увольнения исходит не от работника, а от работодателя.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

04.03.2012

Не хочу быть председателем Профсоюзного комитета. ЭТО БРЕД!!!

В октябре 2011 г. меня избрали председателем ПК. Не посвященная во все тонкости этого неблагодарного занятия, мне пришлось согласиться. Велико же было мое негодование,когда перед лицом предстали все ужасы этой РАБОТЫ, как-то: отсутствие документации за предыдущие годы и четких требований к оформлению выписок, актов и прочей несуразицы, просроченный коллективный договор, которым никто не занимался с 2009 года, предвзятое отношение бухгалтера Управления образования, которая назначает встречи на определеное время для сдачи отчета, но в этот день ее нет на рабочем месте.

Елена

Ответ:

Уважаемая Елена! Вы обратились в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ. В данном Объединении, профсоюзы и профсоюзные организации, чаще всего, создаются, практически "с нуля", теми людьми, которые четко осознают, что кроме них самих, бороться за свои трудовые права никто не будет. Профсоюзная работа, если она ведется именно для этих целей, а не сводится только к распределению новогодних подарков, действительно сложна и поэтому требует от председателя первичной профорганизации определенных знаний, опыта, а также затрат сил, времени и нервов. Именно поэтому, быть председателем первичной профсоюзной организации может только человек, который точно знает для чего это нужно и ему и тем людям, которые его избрали. Ваше заявление о том, что Вам "пришлось согласиться" занять должность председателя выглядит не совсем корректно – ведь в профсоюзах на должности, как правило, избираются, а не назначаются, следовательно, Вам никто не мог «навязать» занятие данной должности. Если бы Вы все же хотели работать, Вам бы следовало постепенно восстанавливать или создавать заново всю необходимую профсоюзную документацию, формировать орган управления, организовывать людей, выходить к работодателю с предложением по заключению коллективного договора и пр., а необходимую помощь Вы могли бы получить в вышестоящем профсоюзном органе, а не у бухгалтера Управления. Однако, если Вы, все же, не желаете быть председателем профсоюзного комитета, считая эту работу "бредом" и "несуразицей", рекомендуем Вам написать заявление о досрочном сложении с себя полномочий и, в зависимости от требований устава Вашего профсоюза, либо рассмотреть его на общем собрании первичной профорганизации, либо направить его в вышестоящий профсоюзный орган, который принял решение о Вашем назначении.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

02.03.2012

Штафные санкции к председателю профсоюзного комитета

Возможно ли применение штрафных санкций к председателю профсоюзного комитета, если он выполняет свои функции на общественных началах?

Лейла

Ответ:

Уважаемая Лейла! Из Вашего вопроса не совсем понятно, кто именно применяет данные штрафные санкции. Штраф могут налагать только специально уполномоченные государственные органы и должностные лица. Все они перечислены в Кодексе об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).В соответствии с КоАП РФ, председатель профсоюзного комитета может быть подвергнут административному наказанию, но только в случаях предусмотренных законом (например, в случае нарушения председателем профсоюзного комитета законодательства о митингах, шествиях и демонстрациях) и с обязательным соблюдением процедуры, также установленной законом. Если речь, в Вашем вопросе, идет штрафных санкциях, применяемых к председателю профсоюзного комитета работодателем, то это является совершенной незаконными действиями. По данному факту следует обращаться в государственную инспекцию по труду, или в прокуратуру. Также разъясняем Вам, что в сфере трудового законодательства, такого дисциплинарного взыскания как штраф, не существует, поэтому работодатель не вправе налагать его на работника, в том числе и на работника, являющегося председателем профсоюзного комитета.

Юридическая служба Объединения профсоюза России СОЦПРОФ

Наши эксперты

02.03.2012

Как выйти из профсоюза?

Как выйти из профсоюза, на какую статью опереться?

Галина

Ответ:

Уважаемая Галина! Вступление в профсоюз и выход из профсоюза регулируется исключительно нормами устава того профсоюза, в котором Вы состоите. По общему правилу, для выхода из профсоюза по собственному желанию, следует подать свое письменное заявления в полномочный профсоюзный орган. Никаких ссылок на федеральное законодательство, при этом, не требуется.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

02.03.2012

Создание профсоюза. С чего начать?

Что нужно сделать для создания профсоюза, с какими документами ознакомится?

Костин Иван Геннадьевич

Ответ:

Уважаемый Иван Геннадьевич! Вся первичная информация, а также образцы документов, необходимых для создания профсоюзной организации, размещена на нашем сайте - sotsprof.org? в рубрике "Увольнениям-нет!". Более подробно по всем вопросам создания профсоюзов, Вы можете проконсультироваться по телефону 8(812)273-02-05 (Санкт-Петербург). Также рекомендуем Вам ознакомиться с нормативными документами по созданию деятельности профсоюзов, размещенными на нашем сайте в рубрике "Законы и комментарии".

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

23.02.2012

Вопиющая халатность работодателя, несоблюдение правил охраны труда.

Я, Безнусова Наталья Алексеевна, 16 февраля 1989 года рождения, устроилась на работу в продуктовый магазин «Квартал», расположенный по адресу: Санкт-Петербург, г. Колпино, наб. Комсомольского канала д.9 (ООО «Весна») трудовой договор от 16 мая 2010 года на должность кассир-продавец, получила повышение до старшего оператора-кассира с 9 августа 2010 года (что подтверждается копией трудового договора и дополнительным соглашением). При оформлении санитарной книжки проходила обследование, в том числе в Противотуберкулезном диспансере №12.

Наталья Алексеевна

Ответ:

Уважаемая Наталья Алексеевна! По факту Вашего заражения, Вам следует немедленно, обратиться в прокуратуру района (по месту нахождения организации-работодателя) с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя по ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда". Заявление о возмещении вреда причиненного Вашему здоровью Вы сможете подать в рамках уголовного процесса, то есть в соответствии с уголовно- процессуальным законодательством. Также, Вы вправе обратиться в органы санитарно-эпидемиологической службы. для организации проверки данной торговой точки. Обращаться к работодателю совершенно нецелесообразно, что следует из Вашего письма.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

Страница

2 3 4 5 67 8 9 10

Пресса о профсоюзах СОЦПРОФ