Россия

06.09.2012

Бездействие Профсоюза куда обращаться за помощью?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда можно обратиться по поводу бездействия профкома предприятия и есть ли над руководителем нашего профкома вышестоящее руководство, которое может повлиять на ее деятельность?

Ермоленко Юлия

Ответ:

Уважаемая Юлия! Самый лучший помощник для Вас - это Вы сами! К сожалению, некоторые профоюзы, сохранившееся на предприятиях с советских времен, в настоящее время продолжают работать по-старому, то есть, свою задачу видят только в распределении новогодних подарков и сборе членских взносов. Кроме того, часто такие профсоюзы существуют за счет работодателя. При таких обстоятельствах, подобным профорганизациям нет необходимости реально бороться за права работников. В настоящее время, вопросы о порядке предоставления путевок, мест в детских садах (если таковые находятся на содержании и предприятия) и пр., должны быть разрешены в соответствии с коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом. Рекомендуем Вам обратиться в профком и потребовать для ознакомления коллективный договор и прочие документы. Отказать Вам профком не вправе. Также рекомендуем Вам подумать о том, стоит ли оставаться в таком профсоюзе, с подобным к Вам отношением.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

07.08.2012

Увольнение по собственному желанию

Подала заявление 31 июля 2012 года с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01 августа 2012 года. Сказали последний день будет 15 августа. Но если так,тогда получится не 14,а 15 календарных дней. Скажите пожалуйста,какое число будет завершающим.

Наталья

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя, не позднее чем за две недели до даты своего предполагаемого увольнения. Таким образом, срок предупреждения об увольнении устанавливается именно в две недели, а не в 15 календарных дней. Течение установленного двухнедельного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Иными словами, считаются т.н. "чистые" дни, день подачи заявления в расчет не принимается). Поэтому очень важно, зафиксировать дату получения заявления работодателем (или его представителем), так как течение срока начинается со следующего дня. Исходя из сообщенной Вами информации, следует, что двухнедельный срок должен начинаеться с 1 августа и продолжаться по 14 августа включительно. То есть, последним рабочим днем, в который с Вами производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и пр., следует считать 14 августа.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

04.06.2012

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в период реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению

Здравствуйте, скажите возможно ли сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет если школа в которой он работает реорганизуется путем присоединения к более крупной школе? И почти всех работников присоединяемой школы сокращают.

Зиятдинова Евгения

Ответ:

Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ пердусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации в форме присоединения, разделения, слияния, преобразования выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данной организации. Сокращение численности работников может производиться только после утверждения нового штатного расписания.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

29.05.2012

Не выплачивают заработную плату, полагающуюся по увольнению

Доброго времени суток! Я отработал матросом в морях. Сейчас уволился по собственному желанию. Бухгалтерия мне начислила 360 тыс. руб., но уже 10 дней после увольнения мне ничего ни выплатили, ссылаясь что у них нет денег. Что мне делать? Заранее Вам благодарен за ответ.

Масюк Вячеслав

Ответ:

Уважаемый Вячеслав! В соответствии со ст. 140 ТК РФ. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае задержки выплаты полагающейся суммы, работник имеет право взыскать ее с работодателя в судебном порядке. В этом случае работник имеет право взыскать не только начисленную сумму, но также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию причиненного морального ущербы, вызванного задержкой выплаты. Рекомендуем Вам обратиться в адвокатскую консультацию, где Вам помогут составить необходимые документы и рассчитать сумму иска.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

28.05.2012

Трудовая книжка

Здравствуйте. В 2006г. устроился на первую в своей жизни работу, мне завели трудовую книжку, проработав с ней на двух работах я ее потерял. В 2008г. стал устраиваться на работу спросил могут ли мне новую завести так как я старую потерял, у меня там всего четыре месяца стажа было. Завели новую, только подписал бумажку, что нигде не работал. Проработал с ней на двух работах, потерял ее, на новой работе попросил чтоб завели по статье 65 п5, новую книжку, хотел быстрее на работу выйти.

Андрей

Ответ:

Уважаемый Андрей! Если Вы действительно потеряли свою трудовую книжку, работодатель,по письменному заявлению работника, в соответствии с п.5 ст. 65 ТК РФ, обязан оформить новую трудовую книжку (дубликат). В дубликат трудовой книжки, в соответствии с п. 32 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей" (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках"), вносятся сведения об общем и(или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденные соответствующими документами. Таким образом, Вы вправе, потребовать оформления дубликата трудовой книжки, представив подтверждающие документы об отработанном стаже. Оформленный таким образом дубликат трудовой книжки, не является подложным документом, а его оформление не влечет уголовной ответственности.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

23.05.2012

Могу ли я я работать в детском саду?

В 2000 году была осуждена условно по ст.113, через 9 мес. амнистировали. С 1995 года работаю в детском саду воспитателем. Сейчас требуют справку о наличии (отсутствии) судимости. Могут ли меня уволить и по какой статье или я могу продолжать работать в детском саду?

Анна

Ответ:

Уважаемая Анна! П.2 ст. 53 Закона РФ "Образовании" (в ред. ФЗ от 25.06.2002 N 71-ФЗ), устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью только для лиц, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Преступление же, предусмотренное ст. 113 УК РФ "Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта", относится к категории преступлений небольшой тяжести. Поэтому, назначаемое наказание, не влечет никаких ограничений для работы воспитателем в детском саду (кроме случаев, когда наказание за преступление связано с реальным лишением свободы). Кроме того, Вы попали под действие акта об амнистии, которая устраняет правовые последствия наказания в виде судимости. После применения акта об амнистии, лицо считается несудимым. Таким образом, справку о наличии(отсутствии) судимости по установленной форме Вы получить обязаны, но при этом, у Вас нет ограничений на работу в детском саду и Вы можете продолжать там работать.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

17.05.2012

"Серая" зарплата.

Добрый день!
Какие есть способы доказать в суде, что часть зарплаты т.н. "серая"? Какие доводы принимают к рассмотрению суды? Или шансов доказать "серую" зарплату практически нет?
Спасибо.

Антон

Ответ:

Уважаемый Антон! Суды, в первую очередь, в качестве доказательств, принимают письменные документы, как-то: ведомости, расписки, расчетные листки, кассовые ордера и т.п. Свидетельские показания допустимы только в качестве дополнений к представленным документам. Поэтому, если письменных свидетельств у Вас нет, доказать обоснованность Ваших требований практически невозможно.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

12.05.2012

Действия профсоюза при реорганизации предприятия

Работников уведомили о реорганизации предприятия, при этом некоторым работникам предложили работу с более низкой оплатой труда. Какие действия должна предпринять первичная профсоюзная организация предприятия для защиты прав этих работников?

Юзбашева Марина Владимировна

Ответ:

Уважаемая Марина Владимировна! Задача любой профсоюзной организации - защита прав работников в отношениях с работодателем. При этом, профсоюзная организация не должна вмешиваться в вопросы экономической целесообразности проведения процедуры реорганизации предприятия. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия, не является основанием для расторжения трудовых договоров, однако может служить причиной для отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Поэтому, сама процедура реорганизации, интересует профорганизацию только с точки зрения соблюдения законных прав работника. Некоторые недобросовестные работодатели пытаются использовать реорганизацию (и последующие за ней сокращения) с целью избавиться от профсоюзных активистов - в таком случае, первичная профсоюзная организация совместно с вышестоящим профсоюзом, обязана проследить за тем, чтобы не было допущено увольнения по признаку принадлежности к профсоюзу (т.н. дискриминации). Вариантов действий достаточно много, рекомендуем Вам, для начала, запросить от работодателя все документы, касающиеся реорганизации, изменений условий труда, список работников, в отношении которых планируются подобные изменения, а затем, в письменном виде, изложить свою позицию по данному вопросу, официально направив ее работодателю. Если Вы считаете, что работодатель каким-то образом нарушает действующее законодательство, следует обращаться в инспекцию по труду и в суд.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

07.05.2012

Профсоюзные взносы

Как и в каком размере платятся профсоюзные взносы?

Владимир

Ответ:

Уважаемый Владимир! Размер профсоюзных взносов и порядок их сбора, устанавливается уставом и иными внутренними документами профсоюза. По сложившейся практике, сбор профсоюзных взносов, происходит путем перечисления из заработной платы работника на счет профсоюзной организации. Перечисление профсоюзных взносов производится бухгалтерией работодателя, на безвозмездной основе, при наличии письменного заявления работника (ст. 377 ТК РФ).

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

25.04.2012

Перевод с существенным ухудшением условий труда

Я работаю официантом в ЗАО ГК "Астория", в ресторане "Давыдов".В связи с производственной необходимостью меня перевели на другую работу,в банкетную группу, существенно ухудшив условия труда, сроком на 1 месяц. Я согласилась. В ресторан на мое место взяли неквалифицированных сотрудников из ближнего зарубежья. В отделе кадров говорят, что могут продлить перевод на длительный срок без моего согласия. Куда мне обратиться, чтобы защитить свои права и интересы. Какие документы мне необходимо запросить на моем предприятии, для обращения в официальные инстанции.

Воронкович Ольга Всеволодовна

Ответ:

Уважаемая Ольга Всеволодовна! За защитой своих трудовых прав, Вы вправе обратиться в государственую инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд. Однако, законность перевода или перемещения работника, зависит от множества обстоятельств, грамотно оценить которые может только юрист и, как правило, после личной беседы и тщательного изучения имеющихся документов. Поэтому, мы рекомендуем Вам, обратиться в адвокатскую консультацию, где Вам помогут истребовать нужные документы и подготовить необходимые обращения.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

12.04.2012

Задержка зарплаты с октября 2011 г.

Работаю в Москве ООО "АБ центр", без трудовых и без договоров, как и 95% всех рабочих. Все объекты сдали осенью 2011 года, а зарплаты все нет! Жаловаться мы никому не имеем возможности, помогите, пожалуйста! Спасибо!

Вельховецкий Геннадий Михайлович

Ответ:

Уважаемый Геннадий Михайлович! Получить причитающуюся заработную плату Вы сможете, только в том случае, если сумеете доказать, что в определенный период, действительно, работали в указанном ООО. Доказывать данный факт, Вам необходимо в судебном порядке, то есть путем обращения в суд по месту нахождения работодателя. В качестве доказательств, в первую очередь, суд принимает письменные свидетельства. При отсутствии трудового договора и записей в трудовой книжке, таковыми могут являться ведомости на выдачу заработной платы, расписки, квитанции, подписи в журналах выхода на работу, журналах инструктажей и пр. Такие свидетельства можно подкрепить устными показаниями (как собственными, так и показаниями других лиц). Также можно инициировать проверку деятельности работодателя через обращение в государственную инспекцию по труду г. Москвы. Принимая во внимание, сложность и длительность процесса по сбору доказательств, подготовки и направления документов в суд и иные органы, настоятельно рекомендуем Вам, предварительно проконсультироваться с юристом - специалистом в сфере трудовых отношений.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

06.04.2012

Начисление "декретных"

Здравствуйте! Устроилась на работу по срочному трудовому договору, который продлевается каждые 3 месяца. Я забеременела и в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ, мне должны предоставить т.н. "декретный" отпуск. Как начисляются "декретные"? Или я неправильно понимаю закон? Спасибо!

Алина

Ответ:

Уважаемая Алина! Выплата пособий, полагающихся женщине в связи с беременностью и родами, а также иные виды выплат, производятся, в соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, работодателем, по месту работы женщины, из средств Фонда социального страхования (ФСС). Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа (то есть периода, в который работодателем производились страховые отчисления). Если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить, по Вашему письменному заявлению, до момента окончания беременности. Таким образом, Вам следует, обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срка действия трудового договора, приложив справку, подтверждающую состояние беременности. Пособие Вы получите по месту работы, но средства на его выплату, переводит ФСС. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с ч.6 ст. 58 ТК РФ, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право, обратившись в суд и установив отсутствие достаточных оснований, для заключения трудового договора на определенный срок, потребовать признать данный договор, заключенным на неопределенный срок.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

05.04.2012

Оплата труда в период нетрудоспособности.

Добрый день! Работника вызвали на работу в период нетрудоспособности, нужно было срочно сдать отчеты в ИФНС и в вышестоящую организацию (других специалистов нет). Как правильно оформить документы и оплатить рабочие дни в период нетрудоспособности? Можно ли в табеле поставить выходные дни, не попадающие в период нетрудоспособности, рабочими и оформить Приказом руководителя?

Алферова Наталья Витальевна

Ответ:

Уважаемая Наталья Витальевна! Вызов работника на работу, в период его временной нетрудоспособности, с точки зрения трудового законодательства, невозможен. Поэтому закон не устанавливает порядка оплаты периода, в который работник, формально находясь "на больничном", фактически присутствовал на рабочем месте. Поскольку, в основном (кроме первых 2-х дней нетрудоспособности), оплата больничного листа производится из средств фонда социального страхования (ФСС), внесение ложных записей в табель, может повлечь серьезные неприятности для руководства организации (предприятия). Поэтому, мы рекомендуем Вам, урегулировать сложившуюся ситуацию другим способом - например, путем заключения соглашения с работником о вознаграждении за произведенную работу.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

05.04.2012

Увольнение "по закону".

Здравствуйте. У нас в отделе сложилась следующая ситуация: в отделе работает 11 человек по сменному графику(два оператора и 8 специалистов), один человек уходит в "декрет", второго переводят на другую должность. Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее, в течении двух месяцев новых сотрудников нет, вследствии чего, ещё два сотрудника решают перевестись в другой отдел (их,"с боем" и ссылками на закон, но переводят). На вопросы оставшихся сотрудников о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону". Возможно ли это?

Светлана

Ответ:

Уважаемая Светлана! Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

04.04.2012

Лишение премии

Имеет ли право начальник цеха лишать меня премии, или это может сделать только директор по производству? В течении какого времени, после совершения мною проступка, от меня должны потребовать объяснительную записку?

Дмитрий

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от работника письменное объяснения. Если, такое объяснение работником не будет представлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт (об отказе в предоставлении письменного объяснения). При этом, непредоставление письменного объяснения, не может являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Премия работникам начисляется и выплачивается как правило, по итогам работы за определенный период, в соответствии с Положением о премировании. Такое Положение, как правило, должно приниматься руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Порядок начисления, выплаты, а также основания для лишения премий, устанавливается данным Положением.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

Страница

2 3 4 5 67 8 9 10

Пресса о профсоюзах СОЦПРОФ