Россия

15.01.2013

Создать профсоюз

Здравствуйте. Мы хотим создать независимый профсоюз на нашем предприятии, подскажите пожайлуста, что нужно делать? Спасибо.

Сергей

Ответ:

Уважаемый Сергей! Для создания профсоюза, рекомендуем Вам изучить материалы, размещенные на нашем сайте "Увольнениям — нет!" и связаться с Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону 8(812)273-02-05, где Вам дадут полную консультацию по всем вопросам создания профсоюзной организации.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

15.01.2013

Продолжительность рабочего дня

Здравствуйте! Я работаю в г. Мурманске, но головной офис находится в Москве. При устройстве на работу мне предоставили трудовой договор где было прописано, что у меня рабочая неделя 40 часов. Хотя как мне известно, что женщины на Севере работают по 36 часов в неделю. Но тогда мне ничего не ответили и я работаю 40 часов в неделю. Ко всему я нахожусь сейчас "в положении" и находиться на работе для меня стало очень тяжело (тем более работа связанно в постоянном контакте с компьютером).

Наталья

Ответ:

Уважаемая Наталья! Ст. 320 ТК РФ, предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, трудовым или коллективным договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере как и за полную рабочую неделю. Поэтому, Вы вправе обратиться к работодателю (письменное заявление через отдел кадров) о приведении трудового расписания в соответствие в законом. Если надлежащей реакции не поступит, следует обращаться в государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру. На основании ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо такие женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. До предоставления подходящего места работы, женщина подлежит освобождению от работы, с охранением среднего заработка за счет работодателя, на весь период освобождения. Таким образом, рекомендуем Вам, обратиться с письменным заявлением на имя работодателя, направив его через канцелярию либо отдел кадров. На копии сданного заявления обязательно должно расписаться лицо, его принявшее, с указанием своей должности и даты получения.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

02.01.2013

Предприятие прекратило деятельность

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале этот отпуск должен будет закончиться. В декабре предприятие прекратило свою деятельность, но пока не ликвидировано. Мне не звонили, ни о чем не извещали. Всех работников перевели в другое предприятие. В том предприятии, где я числюсь уже нет ни директора, ни работника отдела кадров. Что мне делать?

Татьяна

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Прежде всего, необходимо точно выяснить, что происходит с предприятием - ликвидация или реорганизация. Статья 75 ТК РФ, прямо указывает, что при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, ее реорганизация, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В таком случае, Вы продолжаете занимать полагающуюся Вам должность до момента своего выхода на работу. Если предприятие не реорганизуется, а ликвидируется, то увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В период ликвидации предприятия, (а это может быть достаточно длительный процесс!), управление делами предприятия поручается специально созданной ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия, в том числе и по разрешению трудовых вопросов с работниками. Поэтому, рекомендуем Вам обратиться в ликвидационную комиссию, с письменным заявлением. Для более полной консультации необходимо получить более полную информацию, однако, представляется, что единственно приемлемым основанием Вашего увольнения должно стать "увольненние в связи с ликвидацией предприятия" - п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также, считаем необходимым дополнить следующее: достаточно большое количество нарушений трудовых прав работников происходит именно в период т.н. "ликвидаций" и "реорганизаций". Работодатель, желает поскорее завершить процесс "ликвидации-реорганизации", с минимальными финансовыми и иными потерями. Поэтому, чем активнее Вы будете отстаивать свои права, чем раньше вступите в официальную переписку с ликвидационной комиссией предприятия, тем больше у Вас шансов на защиту своих прав, в том числе судебную.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

29.12.2012

Прохождение медицинского осмотра

Здравствуйте, у меня такой вопрос - сейчас я нахожусь в отпуске, но 28 декабря 2012 г., мне позвонил мастер с работы и сказал, что бы я прошел медосмотр. Я был готов его пройти, но врачи прекратили проведение медосмотра с 25 декабря 2012 г. Однако, на работе мне сказали, что если медосмотра не будет, то после отпуска меня уволят. Вопрос: Могут ли уволить с работы, если вовремя не прошел медосмотр? И на сколько это законно?

Сергей

Ответ:

Уважаемый Сергей! Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке, на весь период, до устранения обстоятельств, являющихся основанием отстранения. Другими словами, Вас не допустят к работе до момента прохождения Вами медосмотра. При этом, если Вы сумеете доказать, что медосмотр Вы не прошли не по своей вине, заработная плата Вам должна производиться, как оплата простоя. В противном случае, за весь период отстранения от работы, оплата не производится. Увольнения работника, по единственному основанию - "непрохождение медицинского осмотра в установленные сроки", Трудовым кодексом РФ, не предусмотрено. Следовательно, увольнение работника, по подобному основанию, незаконно.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

27.12.2012

Действующий профсоюз на стороне администрации

1. Наш вуз "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" выиграл грант. В декабре все сотрудники, который участвовали в программе были лишены стимулирующей надбавки. Список сотрудников для приказа на распределение надбавки был составлен председателем профсоюза и главным бухгалтером. Имеет ли право администрация лишать сотрудников стимулирующей надбавки на том основании, что они участвуют в гранте?

Льгова Рената Александровна

Ответ:

Уважаемая Рената Александровна! Все перечисленные Вами вопросы, должны быть отражены в условиях коллективного договора. Задачу по их выработке и согласованию с администрацией от имени работников берет на себя профсоюз (первичная профсоюзная организация учреждения, организации, предприятия). Если существующая профорганизация такой задачи не выполняет, а, вместо этого, поддерживает абсолютно все "инициативы" администрации, стоит задуматься о целесообразности состояния в таком профсоюзе и уплаты членских взносов. По вопросам создания другой профорганизации университета, рекомендуем обратиться в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ (куда Вы, собственно, уже обратились!), так как, одновременное сосуществование 2-х первичных профсоюзных организаций в составе одного(!) профсоюза, недопустимо. Телефоны Объединения СОЦПРОФ (в Санкт-Петербурге):8(812)273-02-05; 8(812)272-08-61.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

26.12.2012

Надлежащее уведомление работодателя

Подскажите, пожалуйста, как быть, в случае, если работодатель требует служебные документы и отказывается их брать под роспись(в описи заказного письма не уместится полное содержание пересылаемых документов)? и каким образом можно правильно предупредить работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте?

Екатерина

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Опись вложения документов, отправляемых заказным письмом, предполагает только указание наименования документа, количество экземпляров и страниц в каждом документе. Полное содержание документа в описи излагать совершенно не нужно! Трудовое законодательство России, не знает такого понятия как "правильное уведомление работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте". Поэтому, закон не содержит и определенной, обязательной формы подобного уведомления. Кроме того, уведомление работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, вовсе не означает "автоматическое" признание причины отсутствия уважительной. Уважительной причиной может стать невыход на работу по болезни (временная нетрудоспособность), уход за нетрудоспособным членом семьи либо какие-то иные обстоятельства. Однако, в каждом конкретном случае, работник предоставляет оправдательные документы, а при необходимости - пишет объяснительную записку. Уведомление работодателя о своем опоздании или отсутствии на работе в течении всего рабочего дня, носит скорее "информационный" характер (т.н. "для сведения, чтоб не волновались") и правового смысла не имеет.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

25.12.2012

начисление пенсии на основании уплаты взносов по профсоюзному билету

Работал в Г. Ленске (Якутия) в УСЛЭПиП.АК " Вилюйгэсстроя". При выходе на пенсию не могу взять справку о заработной плате, т.к. архивы утонули, предприятия давно нет, документы не сдавались в архивы. В общем , обращаюсь в суд о начислении пенсии согласно косвенных данных - профсоюзного билета. В билете марки за 1979,1980,1981,1982 годы. По маркам надо вывести оплату в рублях, чтобы в дальнейшем все суммировать. Обращаюсь к Вам с просьбой - помогите, пожалуйста. Копии билета отправлю, если не откажите. С ув. Губа Ю.М.

Губа Юрий Михайлович

Ответ:

Уважаемый Юрий Михайлович! Из Вашего письма следует, что профсоюз, в котором Вы состоите (состояли), не входит в Объединение профсоюзов России СОЦПРООФ (которое в указанные Вами годы еще не было образовано), поэтому, рекомендуем Вам обратиться в профсоюз, в котором Вы состояли в то время. Полное наименование профсоюза указано в профсоюзном билете, информацию о профсоюзе можно найти в сети Интернет, либо на официальном сайте ФНПР.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

22.12.2012

Положен ли моему первому ребенку Новогодний подарок?

Я работаю в военной части на гражданской должности состою в профсоюзе. Ежемесячно с заработной платы вычисляется определенный процент в профсоюз. 27 июля ушла в декретный отпуск с 4 декабря в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 21 декабря состоялась Елка мой ребенок пришел без подарка я пошла к представителю профсоюза который отвечает за это. Начала возмущаться, на что она мне ответила, женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет он не положен! Хочу дополнить к выше сказанному, в организации я работаю 3 года, столько же состою в профсоюзе.

Мясникова Анастасия Викторовна

Ответ:

Уважаемая Анастасия Викторовна! Закупка новогодних подарков для детей членов профсоюза осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора и на основании внутренних нормативных актов учреждения и профсоюза. Рекомендуем Вам, потребовать от профсоюза, представить Вам соответствующие документы (для ознакомления) в соответствии с которыми приобретаются подарки и, в зависимости от этого, спланировать свои дальнейшие действия.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

21.12.2012

Хотим всем коллективом выйти из профсоюза.

Хотим всем коллективом выйти из профсоюза, как правильно написать заявление?

Нина Сергеевна

Ответ:

Уважаемая Нина Сергеевна! Определенной, законодательно установленной формы заявления о выходе из профсоюза, не существует. Поэтому подобные заявления пишутся в произвольной форме, главное, чтобы в тексте заявления, четко была выражена Ваша воля на выход из профсоюза, кроме того, рекомендуем указать дату, с которой Вы перестаете считаеть себя членом данного профсоюза и, следовательно, с указанной даты должны быть прекращены перечислений членских взносов из Вашей зарплаты, а равно прекращены любые другие отношения с данной профорганизацией. Также рекомендуем, направить заявление в бухгалтерию организации, с тем чтобы прекратили удержания членских взносов. Направленные заявления (в профком и бухгалтерию) рекомендуется фиксировать, то есть, передавать под роспись, с указанием даты их получения.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

21.12.2012

Законно ли увольнение?

Здравствуйте! Скажите,при сокращении ставок в первую очередь должны сокращать ставку экономиста 1 категории или второй? Законно ли сокращение ставки сразу 1 категории?
Спасибо!

Татьяна Андреевна

Ответ:

Уважаемая Татьяна Андреевна! Вопрос целесообразности сокращения численности или штата работников находится в компетенции работодателя. Именно работодатель принимает решение о необходимости использования того или иного специалиста в дальнейшей работе предприятия (учреждения, организации). Задача профсоюза в такой ситуации - проконтролировать проводимую процедуру сокращения, с тем, чтобы данная процедура прошла без нарушений прав работников.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты

Страница

2 3 4 5 67 8 9 10

Пресса о профсоюзах СОЦПРОФ