Объединение профсоюзов России

Увольнение беременной женщины, под давлением работодателя

Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ.
С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки».
Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности.
рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. У меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. На суд.заседание со мной пойдет муж, но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается.
как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. Заранее, спасибо!

Альбина

Ответ:

Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления, так как сейчас, Вам предстоит доказать факт принуждения к увольнению, а сделать это, не имея свидетельских показаний и иных доказательств, весьма проблематично! Кроме того, подготовка к судебному заседанию очень важна, если Вы желаете получить положительное решение суда. Поэтому, рекомендуем Вам, немедленно, обратиться в любую адвокатскую консультацию, где Вам помогут выработать правильную позицию по делу. Исходя из Вашего письма, рекомендуем Вам следующее: обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя, с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за принуждение к увольнению и последующее необоснованное увольнение беременной женщины, в соответствии со ст. 145 УК РФ. Также разъясняем Вам,следующее: в соответствии со ст.70 ТК РФ, условие об испытании при приеме на работу должно быть предусмотрено трудовым договором либо отдельным соглашением, оформленным до начала работы. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Этой же статьей, установлены категории лиц, для которых испытание не устанавливается в любом случае - в числе прочего, к таким категориям лиц относятся беременные женщины и лица , окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения любого уровня и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию, до истечения срока испытания, письменно предупреждает об этом работодателя за три дня, до предполагаемого увольнения. Такого понятия, как "обязательная отработка при увольнении", в действующем трудовом законодательстве, не существует!

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ