Объединение профсоюзов России

Законно ли увольнение?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем. В 2008 году вышла в декрет по уходу за первым ребенком. Находясь в декрете, ушла во второй декрет в сентябре 2009 года. В июне 2011 г. получила уведомление от работодателя о ликвидации фирмы с 16.08.2011 г. Мне было предложено однозначное увольнение с выплатой двух окладов и оставшихся пособий по уходу за ребенком до трех лет ( младшему ребенку на момент увольнения полтора года)с оговоркой, что о сохранении должности и переводе в другую создаваемую организацию речи быть не может, хотя на мою ставку тут же взяли человека с 20.08.2011 г.
После увольнения 16.08.2011г встала на биржу труда и 16.11.2011 получила справку на третий оклад. Получать от меня справку при личной встрече руководство фирмы отказалось. Выслала заказным письмом...тоже тишина. Разговаривать по телефону и давать информацию отказываются по сей день.
В трудовой книжке у меня фигурирует запись об увольнении в связи с ликвидацией фирмы.Была очень удивлена, когда в интернете обнаружила информацию , что моя бывшая фирма подала документы в ЕГРЮЛ не на ликвидацию, а на реорганизацию компании, и данный процесс о закрытии фирмы в связи с реорганизацией по представленным данным завершен 30.11.2011.
Вопрос к вам у меня такой: имели ли право меня увольнять в такой ситуации и почему реорганизация, как выяснилось, прошла настолько быстро, что на момент получения ими моей справки на третий оклад, фирма уже прекратила свое существование, если в установленном по закону порядке данная справка выдается службой занятости только по истечению трех месяцев с даты сокращения?
Очень надеюсь на Ваш ответ.Спасибо!

Малышева Елена Александровна

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна! В сложившейся ситуации, защищать свои права Вам придется в судебном порядке - путем подачи искового заявления. Ответчиком по данному иску будет являться организация-правопреемник, то есть организация образовавшаяся в результате реорганизации. В исковом заявлении Вы должны потребовать признать свое увольнение необоснованным и восстановитьтся на работе в прежней должности, так как, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается (применительно к Вашей ситуации!)в случае именно ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником. Одновременно с исковым заявлением, Вам необходимо подать ходатайство о востановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, так как, формально, срок обращения в суд по делам, связанным с увольнением составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). За помощью в составлении искового заявления, а так же иных требуемых документов, рекомендуем обратиться в любую адвокатскую консультацию.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ