Объединение профсоюзов России

Законны ли условия срочного договора?

Здравствуйте! Законен ли пункт срочного трудового договора о том, что после его расторжения, в связи с истечением срока, бывший работник не имеет права заниматься деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя? За нарушение указанного пункта, а также за разглашение коммерческой тайны, работник обязан выплатить 3000 долларов США?

Широкова Ольга

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор может быть включено условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако, подобное условие действительно только тогда, когда работник, по роду выполняемой работы имеет доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (в том числе коммерческую). При таких обстоятельствах, условие о неразглашении коммерческой тайны подлежит включению в трудовой договор, что в дальнейшем, позволит работодателю требовать от работника его соблюдения. Нарушение данного условия работником может повлечь его увольнение по пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обязание же работника не заниматься какой-либо деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя, не имеет юридической силы, так как нарушает конституционное право гражданина свободно избирать себе род занятий и профессию. Условие о выплате 3000 долларов США за разглашение коммерческой тайны незаконно вдвойне, так как, во-первых: в трудовых правоотношениях, работник обязан возместить работодателю только действительный материальный ущерб, наступление которого работодателю еще предстоит доказать в суде, а во-вторых: незаконно само требование уплаты денежных средств от физического лица в иностранной валюте, на территории России.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ