Объединение профсоюзов России

Приостановка работы

Доброе утро.
Согласно ст.142 ТК РФ работник, письменно известив работодателя, имеет право приостановить работу.
Вопрос: Существуют ли временные сроки, за сколько дней до приостановки работы работодатель должен быть поставлен в известность? Должны ли быть проведены ещё какие-то мероприятия до остановки работы?

С уважением,
В.Плотников.

Плотников Владимир

Ответ:

Уважаемый Владимир! Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо сроков, а также необходимости проведения дополнителных мероприятий до приостановления работы. при задержке выплаты заработной платы, сроком более чем на 15 дней. Законом установлено только обязанность работника письменно уведомить работодателя о приостановлении работы с определенной даты и времени. Приостановление работы по ст. 142 ТК РФ, не является забастовкой, поэтому не требует соблюдения требований законодательства о забастовках. Из текста ст. 142 ТК РФ, можно предположить, что письменное извещение работодателя подразумевает, по крайней мере, получение работодателем такого извещения. То есть, работодатель должен быть извещен о начале приостановления работы. Поэтому, рекомендуем Вам, вручить письменное уведомление либо лично в руки работодателю (с обязательной отметкой о вручении), либо известить работодателя путем вручения уведомления о приостановлении работы, работнику канцелярии (секретарю, инспектору ОК и пр.)

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ