30.08.2010

Изменение условий трудового договора или сокращение штата?

Здравствуйте! На почтамте идет оптимизация численности. Работникам выдают уведомления о переводе на нижестоящую должность и уменьшения части трудовых ставок до 0,2 и менее. Тех, кто не согласен работать на таких условиях, увольняют с 2-х недельным выходным пособием. А через некоторое время эти ставки вообще сокращают, тем самым предприятие экономит на гарантированных выплатах работникам при сокращении штата. Так что же все-таки происходит - сокращение штата или обман работников (специально уменьшают ставку до такого размера, чтобы работник отказался продолжать работу) и экономия на выплатах? Спасибо.

Антропова Марина

Ответ:

Уважаемая Марина! Судя по Вашему письму, на почтампте имет место все-таки сокрашение штата работников. При этом работодатель, вводит работников в заблуждение, пытаясь выдать действительное сокращение численности или штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) за изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). Работодатель не имеет права переводить работника на нижестоящую должность без его согласия. Перевод же работника на другую должность в случае изменения организационых или технологических условий труда, должен быть обоснованным. обоснованность подобных действий работодатель будет должен доказать в суде. рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду по факту проводимых работодателем действий, а также в суд - по факту признания действий работодателя незаконными. Поскольку данные дело представляет определенные сложности и требует квалифицированной юридической помощи, рекомендуем Вам обратиться в адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты