Объединение профсоюзов России

Реорганизация школы путём слияния двух школ

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В связи с реорганизации общеобразовательной школы (путем присоединения к другой школе ), как решается вопрос трудоустройства пед коллектива и конкретно зам директора по воспит работе, прошедшего аттестацию и проработавшего в этой должности 10 лет (0бщий стаж 27 лет),когда эту обязанность (в присоединённой школе) выполнял логопед 12категории. За кем из них сохраняется право на эту должность? В данном случае реорганизации ликвидируются ли должности заместителей директоров? Заранее благодарю.

Ядыкина Марина Владимировна

Ответ:

Уважаемая Марина Владимировна! В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. То есть, в период реорганизаци педагогический коллектив должен продолжать работу на своих прежних должностях. Увольнение части трудового коллектива может производиться на основании процедуры сокращения численности или штата работников, проводимой в установленном законом порядке, с соблюдением всех гарантий, предусмотренных трудовым кодексом. Ст. 179 ТК РФ, предоставляет преимущественное право на оставление на работе работника, имеющего более высокий уровень квалификации и показатели в работе. Таким образом, если Вы обладаете более высокой квалификацией, работодатель обязан сохранить за Вами занимаемую должность.