Объединение профсоюзов России

Задержка заработной платы

Добрый день.
Прошу прощения за вторичное обращение к Вам за 1 день.
Согласно ст.№142 ТК РФ, работник в случае задержки выплаты з/платы более 15 дней, известив письменно работодателя, имеет право не выходить на работу в своё рабочее время до получения письменного извещения о готовности работодателя в погашении задолженности.
Вопрос: Оплачиваются ли дни отсутствия на рабочем месте, если да, то в каком размере?
С уважением,
В.Плотников.

Плотников Владимир

Ответ:

Уважаемый Владимир! К сожалению, действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний о том, полагается ли работнику оплата периода приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней. Также не содержат соответствующих разъяснений и Постановления Пленумов Верховного Суда РФ. По мнению большинства юристов, период приостановления работы (ст. 142 ТК РФ) должен оплачиваться, как вынужденный простой, по вине работодателя, то есть, в размере среднемесячного заработка. Таким образом, Вы вправе приостановить работу в случае невыплаты Вам зарплаты, сроком более 15 дней, однако, взыскивать оплату за указанный период, Вам, скорее всего, предстоит в суде.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ