Объединение профсоюзов России

Прописка (регистрация) при устройстве на работу.

Начальник ОК нашего учреждения отказывается принять на работу работницу, которая только что приехала в город, и не имеет регистрации по месту пребывания. Мотивируя "Правилами регистрации и снятия граждан с регистрационного учета... Но в этих правилах ни словом про работодателей и работников не сказано, но она все равно идет на принцип и не принимает на работу... Что делать?

Елена

Ответ:

Уважаемая Елена! Ст. 64 ТК РФ, устанавливая гарантии при заключении трудового договора, содержит прямой запрет на установление каких-либо преимуществ, в том числе и в зависимости от места жительства(наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)работника. Таким образом, действия начальника ОК Вашего учреждения полностью незаконны. В соответствии со ст. 64 ТК РФ, работник имеет право потребовать письменного отказа в заключении трудового договора, который затем можно обжаловать в суд.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ