Объединение профсоюзов России

Увольнение беременной

Я работала Продавцом-консультантом в фирме ООО "БизнесКонсалт",по производству электроинструмента.Устроена была с июля 2008года. Через месяц я сообщила, что беременна. В октябре этого же года, меня уведомили, что произошла реорганизация, нужно написать два заявления:одно на увольнение, другое на принятие(объясняя, почему два заявление, а не одно, как положено, то что меняется руководитель данной фирмы)То есть, я должна была работать уже на реорганизованной фирме с 1 ноября. На работу я выходила до 14 ноября, пока мне не сообщили, что я уволена по собственному желанию-это произошло за две недели до декрета. На руки я только получила 4850 рублей, вроде как за две недели отработки. Трудовую книжку мне не отдали.Фактический и юридический адрес находиться в г.Новосибирске. Сама туда не ездила, отправляла заказные письма, то в инспекцию по труду, то в прокуратуру. В последнем письме (этого года) было сказано, что дело передали в отдел милиции г.Новосибирска и больше ни каких ответов я не получала. Я не знаю, что делать в такой ситуации, куда обращаться, чтобы найти эту фирму, т.к. по адресам, которым они находились, по данной проверке их не было обнаружено. Из не давних источников узнала, что эта фирма вновь реорганизовалась, и вновь поменялся руководитель. Помогите мне, пожалуйста, подскажите, ЧТО ДЕЛАТЬ, и как узнать в такой ситуации есть ли какой-то определенный срок давности???!!!

Ерашова Татьяна Сергеевна

Ответ:

Уважаемая Татьяна Сергеевна! Судя по Вашему письму, работодатель просто обманул Вас, пользуясь Вашей юридической неграмотностью. Во-первых, в соответствии с ч.5 ст.75 ТК РФ, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом, Вы могли спокойно продолжать работу, на прежнем месте и прежней должности, без каких-либо заявлений. Во-вторых, написав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы, тем самым, лишили себя права на гарантии и льготы,полагающиеся Вам, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, как женщине находящейся в состоянии беременности, либо в отпуске по уходу за ребенком.(В соответствии с указанной статьей, работодатель не имеет права по собственой инициативе, увольнять женщин в данный период, кроме случаев ликвидации организации). Подав заявление об увольнении, Вы, тем самым, дали возможность работодателю, на вполне законном основании, уволить Вас. В-третьих, Уволившись по собственному желанию, Вы практически лишились возможности, защиты своих прав в суде. (В случае увольнения по собственному желанию, в суде крайне трудно доказать, что вы уволились под влиянием обмана, введения в заблюждение, либо просто под давлением работодателя). В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам об увольнении, составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки. Так как, при увольнении Вам не выдали трудовую книжку (и не вручили копию приказа об увольнении?), Вы можете подать исковое заявление, с одновременным ходатайством о восстановлении пропущенного срока. При этом, считаем необходимым разъяснить, что данное дело, начиная от составления первоначальных судебных документов и далее, является достаточно сложным, требует квалифицированной юридической помощи, а положительный результат далеко не гарантирован. (все зависит от обстоятельств Вашего увольнения). Поэтому, стоит ли обращаться в суд - решайте сами. В дальнейшем, настоятельно рекомендуем Вам читать трудовой кодекс, или хотя бы предварительно проконсультироваться с юристом, прежде чем подписывать какие-то документы по работе. Этим вы убережете себя от ситуаций, подобных той в которой Вы оказались.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ