25.08.2010

понижение в должности в период отпуска по беременности и родам

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 02.08.10, также являюсь мамой 2 летнего ребенка. Работодатель СБ РФ настойчиво предлагает подписать документы на понижение должности с меньшим окладом, в связи с "упорядочиванием структуры"(т.е. приведением в соответствие количества ведущих, старших, простых спец-ов). Уходила в отпуск ведущим бухгалтером, предлагают подписать на старшего. При этом должности ведущего в отделе остаются. Насколько это правомерно, если нет, то какой статьёй ТК мне аргументировать отказ.

Юлия

Ответ:

Уважаемая Юлия! В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Если же Вы не согласны с действиями работодателя, Вы вправе обжаловать их путем подачи соответствующего иска в суд или в Комиссию по трудовым спорам.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты