23.07.2010

Оптимизация

Имеет ли право работодатель уволить (оптимизировать) работника, если до пенсионного возраста осталось 2 года.

Наталья

Ответ:

Уважаемая Наталья! Работодатель имеет право уволить работника только в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и в строгом соответствии с требованиями ТК РФ. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) - то что, в последнее время называют "оптимизация" (хотя это и не совсем правильно с точки зрения юридической терминологии).При этом, к сожалению, трудовое законодательство не предусматривает дополнительных гарантий и компенсаций для работников, до пенсионного возраста которых осталось 2 и менее лет. Условие о дополнительных гарантиях для такой группы работников, может быть предусмотрено коллективным договором. Однако, если подобного условия нет, работник может быть уволен на общих условиях. В таком случае, работнику надлежит немедленно (в 10-дневный срок) зарегистрироваться в органе службы занятости в качестве безработного, и при отсутствии подходящей работы, в соответствии с ФЗ "О занятости населения", в установленном порядке, служба занятости может рассмотреть вопрос о досрочном установлении пенсии. по данному вопросу рекомендуем обратиться к юристам службы занятости, либо в адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права и социального обеспечения.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты