Объединение профсоюзов России

Право на отпуск при переводе в одной структуре

Я работаю на одном предприятии 14 лет.График отпусков составлялся,до моего перевода в другой отдел.Имею ли я право воспользоваться отпуском по раннее составленному графику или только по усмотрению начальника нового отдела?Правомерны ли его действия о запрещении мне отпуска по графику,ссылаясь,на то ,что где будет окно в отпусках этого отдела,то тогда мне предоставят отпуск?

Татьяна

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Исходя из этого, отпуск является правом работника, а соответственно его непредоставление последнему является нарушением законодательства.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ