14.07.2010

Гонения с использованием должности руководителя учреждения, выговор за не регулярное заполнение текущей дублирующей внутренней документации

Директор гос.учреждения, занимается намеренным давлением, принижение сотрудников целого отдела, причем, это единственное отделение, где все сотрудники имеют профессиональное высшее образование. В учреждении процветает политика двойных стандартов! Администрация в том числе и директор полностью пользуются "личными привилегиями", а именно премиями, свободным режимом работы, и т.п. естественно не официально. Директор потребовала предоставить дублирующий, внутренний документ (журнал), он не пронумерован,не прошнурован и не имеет печати учреждения, где хранится конфиденциальная информация(психологическая),которую мы как профильные специалисты не имеем права без ведома клиентов предоставлять другим сотрудникам. В связи с высокой нагрузкой не всегда удается во время его(журнал) заполнять. На этом основании нам грозит выговор с занесением в трудовую книжку. Является ли данное нарушение основанием для занесения выговора в трудовую книжку. Это только один из моментов крайне сложной ситуации на работе.

Елена Александровна

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна! В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание такое, как выговор. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Исходя из этого, если трудовым и коллективными договорами, локальными актами, должностной инструкцией или другими внутренними документами организации прямо не предусмотрено обязательное заполнение данного журнала, то работодатель не вправе применять дисциплинарное взыскание. Также, согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты