Объединение профсоюзов России

Можно ли уволить беременную женщину?

В женской консультации мне выдали справку, в которой говорится, что в связи с беременностью меня следует перевести на более легкий труд (избавить от командировок, сверхурочной работы и длительной работы с оргтехникой). Когда я подошла к руководству с этой справкой, мне предложили 2 варианта:
1. Выбросить справку в мусорное ведро и работать как работала до беременности.
2. Написать заявление о переводе на легкий труд, приложить к нему мою справку и начинать себе искать другую работу, т.к. в нашем госпредприятии рабочего места, удовлетворяющего назначениям врачей, нет.
Хочу узнать, может ли из-за моей беременности и этой справки мой работодатель уволить меня с госслужбы, согласно п.2 ст. 28 79-ФЗ (3. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.)

Татьяна

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Действующим трудовым законодательством беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и льготы. Так, согласно ст. 254 Трудового Кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В силу прямого указания ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, распространяются на всех работников в независимости от должности и места работы. Таким образом, Вам обязаны предоставить работу, соответствующую медицинским требованиям. В том случае, если Ваши права будут нарушены, либо Вы будете уволены без законных оснований, то Вы имеете право обратиться в Инспекцию по труду или в суд для защиты нарушенных прав.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ