Объединение профсоюзов России

Право на отпуск

Мужу дали сертификат на переселение по ликвидации шахты,которая закрылась в 2003г.по условиям договора он должен найти жильё за 3 месяца,однако, предприятие на котором он работает сейчас отказывает ему в отпуске, мотивируя тем что некому работать.замечу что на данном предприятии он работает 2,8года,в отпуске не был ни разу и получил компенсацию за 28дней отпуска.подскажите на какие нормативные документы можно опереться при решении этого вопроса и как лучше договориться с работодателем, не прибегая к судебным разбирательствам.

Ефимова Татьяна Викторовна

Ответ:

Уважаемая Татьяна Викторовна! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ предоставляется работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков предусматривается Графиком отпусков, действующим у работодателя. Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Возможность замены отпуска денежной компенсацией регламентирована ст. 126 Трудового Кодекса РФ, согласно денежной компенсацией может быть заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией является правом работника и производится исключительно на основании его письменного заявления. Таким образом, Вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только в том случае, если количество дней неиспользованного отпуска превышает 28 календарных дней (например, если Вы не использовали отпуск в прошлом году, то Вы можете получить денежную компенсацию за ранее не использованный отпуск). Возможность получить денежную компенсацию за все дни отпуска возможно только при соглашении работника и работодателя. Также, согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника при наличии уважительных причин ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В случае нарушения Ваших прав, в том числе непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы имеете право обратиться в КТМ или суд.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ