Объединение профсоюзов России

Увольнение из ОВД по возрасту

04.11.2010г. мне исполнилоось 55 лет. До натоящего времени служу в органах вн.дел в районах Крайнего Севера в областном аппарате УВД в звании капитан милиции.
Последним днем моей службы, предусмотренным контрактом мявлялся: " до 04.11.2010г."
По направлению УК в январе 2010г. я прошла ОВВК и по сотоянию здоровья признана годной к дальнейшему прохождению службы без ограничений.
После этого по моему рапорту и ходатайству моего руководства приказом начальника УВД области от ... февраля 2010г. № ... мне пролден срок службы до 01. марта 2011г.(Кнтракт со мной и другими "возрастниками" не заключался!)
Кроме того, учитывая мой 15-летний опыт работы и соответствующие знания по определенному направлению деятельности, руководством УВД 28.04.2010г. направлены материалы в МВД России для присвоения мне звания на одну ступень выше предусмотренного по занимаемой должности.
Вместе с тем, 02.07.2010г. из неофициальных источников мне стало известно о том, что 05 июля т.г. УК намерено вручить мне уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста.

Также мне известно, что руководством моего подразделения и заместителем начальника УВД по направлению деятельности, с учетом мого опрыта службы, а также в связи с предстоящей проверкой МВД (через 2 недели) и отсутствием второго сотрудника (нахождение в отпуске) по моему направлению деятельности (других должностей в штате нет) подан рапорт об оставлении меня на службе до срока, установленного приказом УВД, а именно: до 01.03.2010г.
Вместе с тем, несмотря на знания в своей сфере служебной деятельности, я и многие мои коллеги ограничены в получении информациипо вопросам прохождения службы и ньюансах, возникающих в случаях внезапных увольнений.
Вопросы:
1. Правомерно ли увольнение меня из ОВД при изложенных бстоятельствах , учитывая, что ОВВК в январе 2010г. я признана годной к прохождению службы без ограничений, а также учитывая, что в МВД направлены документы на присвоение звания "майор милиции" и пока на них не получен ответ?
2. С Учетом того, что весь срок службы проходил в районах Крайнего Севера:
-какая по состоянию на 01.07.2010 года у меня выслуга лет для назначения пенсии, если календарная служба в районах Крайнего Севера с 21.12.1992г.; работа в качесте вольнонаемного сотрудника в исправительном учреждении, подлежащая учету в стаж для назначения пенсии сотавляет 6 лет 6 мес., учеба в институте 2 года 6 миес. (фактически 6 лет)
-какие имею льготы и гарантии при увольнении на пенсию по достижению возраста, какие мне положены выплаты?
- входит ли в двухмесячный срок после получения уведомления об увольнении время неиспользованного мной отпуска?
-когда имею право потребовать данный отпуск ?
-имею ли основания потребовать отпуск после окончания двухмесячного срока со дня получения уведомления об увольнении?
- если да, то какие?
3. Имею ли я право в данной ситуации, учитывая, что после последнего ОВВК я была оставлена на службе без заключения контракта и прошло 5 месяцев, в случае увольнения потребовать вновь направить меня на ОВВК?
4. В случае увольнения имею ли я право на получение полного количества дней дополнительного отпуска по выслуге лет или только пропорционально отработанному времени?
5.Если
5. Какие дополнительные советы в моей ситуации Вы можете дать?

Людмила

Ответ:

Уважаемая Людмила! Согласно 59 Постановления Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 предельный возраст сотрудников ОВД от младших лейтенантов до подполковников составляет 45 лет. В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет. Законодательством не предусмотрена возможность дополнительного продления срока оставления на службе, таким образом, Вас должны будут уволить при истечении срока действия контракта, т.е. 04.11.2010 года. Присвоение Вам звания «майор милиции» не влияет на предстоящее увольнение, так как предельный возраст также остается 45 лет. Если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ. Порядок исчисления выслуги лет и установления размеров пенсии устанавливается Постановлением Совета Министров – Правительством РФ от 22 сентября 1993 года № 941, а также Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1. При чем, порядок исчисления выслуги лет зависит от вида службы, условий прохождения службы, звания и местности прохождения службы. Общим правилом исчисления выслуги лет для лиц, проходивших службу в районах Крайнего Севера, является зачисления одного года службы за два года или два года шесть месяцев в соответствии с перечнем специальностей и местностей, утвержденных Правительством РФ. Согласно ст. 64 Постановления Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты, размер которых определяется п. 22 Постановления Правительства от 22 сентября 1993 года № 941. В соответствии со ст. 46 Постановления Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по достижению предельного возраста по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация за очередной ежегодный отпуск - в полном объеме, за остальные виды отпусков - пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы; по другим основаниям, - за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы. В том случае, если Вы хотите использовать ежегодный отпуск до увольнения, то Вы должны написать об этом заявление. При использовании отпуска, днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Хочу обратить внимание, что если Вы не согласны с увольнением или полагаете, что оно было проведено с нарушениями, то Вы можете обратиться в суд и обжаловать увольнение в течение 1 месяца с момента получения Приказа об увольнении, при обжаловании Вы можете ссылаться на любые нарушения, допущенные в процедуре увольнения. Обжаловать уведомление об увольнение или «грядущее» увольнение Вы не можете, так как формально Ваши права считаются нарушенными только после того, как Вы были уволены.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ