Суд в иске отказал, но работника восстановили
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга отказал в иске о признании незаконным перевода на другую работу территориальной организации РПЛБЖ Октябрьской железной дороги. Тем не менее, профсоюз этот отказ считает своей победой, потому что в ходе судебного разбирательства, его фигурант вернулся на прежнее место работы.
Эта история началась 2 октября, когда устным распоряжением заместителя начальника депо Санкт-Петербург-Финляндский машиниста тепловоза Сергея СОБОЛЯ, члена «РПЛБЖ», входящего в Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, перевели со станции Санкт-Петербург-Сортировочный-Московский на вспомогательные работы пункта технического обслуживания локомотивов «Ручьи». В этом не было ничего особенного, если бы вдруг не выяснилось, что теперь Сергей СОБОЛЬ к своим обязанностям машиниста тепловоза должен еще заниматься снабжением локомотива маслом, водой и песком. То есть выполнять функции экипировщика, кроме этого ему вменялось в обязанности и некоторые функции дежурного стрелочного поста.
Территориальный комитет РПЛБЖ посчитал, что вменение новых обязанностей сверх трудового договора без письменного согласия работника, а СОБОЛЬ его не давал, является нарушением трудового законодательства. Поэтому был подготовлен иск в суд. Первое заседание состоялось в январе.
Судебный процесс был еще далек до завершения, как руководство депо внезапно вновь изменило свое решение и перевело Сергея СОБОЛЯ на прежнее место работы, где он трудился раньше в строгом соответствии с трудовым договором. На основании этого факта суд прекратил дело и отказал профсоюзу в иске.
- Формально можно посчитать, что профсоюз это дело проиграл, - сказал правовой инспектор профсоюза «РПЛБЖ» Виталий ЖЕЛТЯКОВ, который представлял интересы машиниста в суде. – Однако на сегодняшний день Сергей работает на прежнем месте и без каких-либо дополнительных должностных обязанностей. Я уверен, что не подай мы в суд, он так бы и возился с песком и маслом. Это дело - яркий пример того, что работодателю не стоит спускать даже мелкие нарушение трудового законодательства. Стоит это сделать, как нарушения пойдут по возрастающей: сегодня работодатель добавит парочку новых обязанностей, не предусмотренный трудовым договором, а завтра – вообще станет принуждать выполнять работу, на которую человек не подписывался.
