Суд вернул деньги работнику скорой помощи
Члену первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, заведующей аптекой Марина ШАБАРОВОЙ через суд удалось вернуть надбавку к должностному окладу за интенсивность и увеличение объемов работ, которая была снята администрацией муниципального учреждения здравоохранения Костромы «Станция скорой медицинской помощи».
Ситуация, в которой оказалась Марина ШАБАРОВА типичная для многих медицинских учреждений, где администрация руководствуется не российским трудовым законодательством, а исключительно требованиями текущего момента. Когда руководству МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», потребовался человек, который будет заниматься лицензированием лекарств для аптеки, тогда обратились к ШАБАРОВОЙ, зная ее как компетентного и ответственного работника. Заключили дополнительное трудовое соглашение, в результате которого увеличивалась как зарплата, так обязанности провизора.
Однако когда Комитет по здравоохранению временно приостановил действие аптеки на территории МУЗ, администрация Станции скорой медицинской помощи сняла надбавку с ШАБАРОВОЙ, которая в тот момент находилась в отпуске. Руководство медицинского учреждения можно понять – раз аптека не работает, значить и обязанности у провизора уменьшаются. Но…
Согласно законодательству, на что указал впоследствии суд, куда обратилась Марина ШАБАРОВА, работник об изменения оплаты труда должен оповещаться за два месяца, чего сделано не было. Представители администрации учреждения пытались уверить суд, что, дескать, лицензирование лекарственных препаратов является временной работой, а потому указанный срок не действует. Однако этот аргумент принят в расчет не был, так как суд признал, что лицензирование является постоянной работой. В результате суд постановил, что Марина ШАБАРОВА должна получить сумму равную надбавке за 2 месяца и компенсацию морального вреда в размере 1 тысяче рублей.
- На самом деле, - комментирует председатель Костромского областного союза СОЦПРОФ Дмитрий АНИКИН, представлявший интересы члена профсоюза в суде, - возникшую ситуацию можно было решить в досудебном порядке, достаточно было обратиться к трудовому законодательству. Более того, если в администрации МУЗ не нашлось грамотных специалистов, мы, как профсоюзники, готовы были им помочь. Однако внятного диалога пока с администрацией Станции скорой медицинской помощи пока не получается. Приходится даже по таким мелким вопросам судиться. Хотя с другой стороны, подобные процессы положительно влияют на самосознание людей: они понимают, что собственные права можно отстаивать, а суд – не такой кошмарный инструмент, как может показаться.
