11.03.2010

Трудовой кодекс - гарантии женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.

Здраствуйте, я вот хочу узнать, вышла на работу хотя ещё нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,5, поработала 3 месяца, и мне сказали чтобы я писала заявление об увольнении, без причины, имеют ли они на это право,и что делать,заявление я не писала.

Галина

Ответ:

Уважаемая Галина! Заявление об увольнении по собственному желанию, при действительном отсутствии оного, писать на следует в любом случае. Этим Вы сильно облегчаете жизнь работодателю и значительно затрудняете свою. При наличии подобного заявления, Вам будет крайне сложно защитить свои права в дальнейшем - в инспекции по труду и в суде. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работающую у него женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе (п.1, 5-8,10,11 ч.1 ст. 81 ТК РФ) Доказать подобные случаи работодателю придется самому, поэтому, уволить работника по таким основаниям достаточно проблематично. Рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду, а также в прокуратуру с заявлением о защите своих прав.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты