Объединение профсоюзов России

Массовое увольнение

Филиал голландской компании "Ван Дер Влист транспорт и сервисез" российский филиал. Юр.адрес: Жукова 15 СПБ. Весь коллектив сокращают,отказываясь от выплаты законных компенсаций ссылаясь на то,что в компании нет денег и не предвидится,предлагают,по 23000 за подпись в расторжении договора по обоюдному согласию, при том,что минимальная средняя зарплата составляет 25000. Что предпринять?

Слава Иванов

Ответ:

Уважаемый Слава! Рекомендуем Вам воздержаться от подписания соглашения о растрожени трудового договора по соглашению сторон. Такое основание, работодатель пытается применить, когда у него отсутствуют другие, "законные" причины для расторжения трудового договора. При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан уведомить об этом работника в срок не позднее чем за 2 месяца до увольнения. а в случае массового увольнения - не позднее чем за три месяца. Если ничего подобного не производилось - все процедура сокращения незаконна. В таком случае, при возникновении споров, суд будет на Вашей стороне. Иное дело, если Вы дадите свое согласие на увольнение - в таком случае Вы никогда не докажите, проводимое сокращение численности или штата. Другими словами - соглашаясь уволиться по соглашению сторон. Вы, тем самым, снимаете с работодателя значительные обязательства и избавляете его от многих проблем. рекомендуем вам обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Ссылка работодателя на отсутствие денег на выплату зарплаты, выходного пособия и пр. - несосотоятельна. Где взять деньги - это вопрос самого работодателя.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ