Объединение профсоюзов России

Восстановление на работе (должна ли я сегодня выйти на работу)

Работодатель меня 18.03.09 письмом пригласил выйти на работу. К письму приложил приказ, в котором главному бухгалтеру поручено подготовить приказ об отмене приказа об увольнении. Приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе не издавался. Я письмо не получала, Ознакомилась с письмом и приказом в суде.

В судебном заседании 24.02.10 приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе от 18.03.09г. впервые был передан судье в одном экземпляре в виде заверенной копии. Меня с документом не знакомили. 05.03.10 я ознакомилась с материалами судебного дела и увидела копию приказа в деле. Приказ составлен на условиях подложного трудового договора. Я должна сегодня выйти на работу? Подскажите пожалуйста.Так не знакомят с приказом, меня практически не знакомили.
Состояние опоздавшей на поезд.

С уважением, Зоя

Зоя

Ответ:

Уважаемая Зоя! Для ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с материалами дела. Если решение суда уже вынесено, Вы восстановлены в прежней должности, Вы должны незамедлительно приступить к работе. Работодатель обязан восстановить Вас на работе, путем издания соответствующего приказа, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись. решение суда о восстановлении на работе вступает в силу немедленно, по оглашении решения, (независимо от того вступило решение в законную силу или нет). Если, при ознакомлении с материалами дела, Вы обнаружили подложные документы - Вам следует обжаловать такое решение в кассационном или надзорном порядке.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ