Объединение профсоюзов России

Потеря здоровья на предприятии

Я работаю в закрытом акционерном обществе АРИАДА около 6 лет, в августе 2009 года поставили диагноз - "межпозвоночная грыжа". Сделал операцию, полгода был на больничном, когда вышел - не смог работать, написал заявления на легкий труд, принес справку на этот труд, с огромным трудом мне его предоставили на условиях что я не буду иметь претензий по работе. Пришлось написать заявление, что с условиями труда ознакомлен, согласен, и сразу ставят на вредность, хотя заявление написано слесарем МСР. Проходит неделя и мне кричит начальник, что у меня будет заплата как у уборщицы, так как, из-за меня идет один брак и что я здесь никому не нужен, что я должен искать новую работу. В отделе кадров намекают, чтобы я уволился по собственному желанию. После таких намеков я ушел на больничный и нахожусь по сегодняшний день...Что мне делать, ведь я потерял здоровье на этом заводе я уверен на сто процентов, а меня ещё и уволить хотят. Возможно ли, чтобы меня сократили, или как лучше покинуть этот завод?

Соловьев Владимир Николаевич

Ответ:

Уважаемый Владимир Николаевич! Прежде всего - ни в коем случае, не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, так как в таком случае, Вас просто уволят, без всяких компенсаций и выходных пособий. Ваша заработная плата, должна быть такой, какая предусматривается штатным расписанием по Вашей должности. Изменить ее размер возможно только по письменному соглашению работника и работодателя. Претензии к Вам работодателя по поводу бракованной продукции, должны быть обоснованны, а Ваша вина в ее изготовлении должна быть доказана. Кроме того, ст. 156 ТК РФ, предусматривает, что брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени вины работника, и только брак, совершенный полностью по вине работника оплате не подлежит. Поэтому, в каждом случае обнаружения брака, работодатель (его представитель) обязан проводить соответствующую проверку, на предмет установления степени вины работника. Заявления начальника о том, что вся продукция - брак, без надлежащего обоснования, недостаточно. Сокращение численности или штата работников возможно только по инициативе работодателя, но только в строгом соответствии с законом - предупреждение о предстоящем увольнении - не менее чем за 2 месяца, предложение занять другие имеющиеся вакансии, сообщение в службу занятости, уведомление профсоюзной организации, увольнение работника с выплатой ему выходного пособия в размере среднемесячного оклада, сохранение средненго заработка по прежнему месту работы в течении 2-х месяцев (с зачетом выходного пособия). Принуждение к увольнению является нарушением трудового законодательства, по данному факту следует обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ