07.03.2010

Что такое реорганизация преприятия, какие положены компенсации?

Нашу компанию приобрела другая компания, подразделение в котором я работаю в штатке новой компании нет, о чем я был информирован на общем собрании,но не письменно. Нам сообщили, что это реорганизация компании, а не сокращение. Какие компенсации положены, если не согласен на существенное изменение условий ТД и не согласен занять предлагаемые вакансии (с понижением)?

Юрий

Ответ:

Уважаемый Юрий! Реорганизация предприятия и сокращение численности или штата работников имеют различную правовую природу. Сама по себе реорганизация предприятия еще не основание для обязательного увольнения работников по сокращению. Ч.5 ст. 75 ТК РФ, гласит. что реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Поэтому, Ваш трудовой договор, заключенный при поступлении Вас на работу, следует признать действующим. Изменить данный трудовой договор можно только по соглашению сторон.Если работник отказывается от продолжения работы, в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовой договор прекращается по п. 7.ч.1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае, работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.Обращаем Ваше внимание на то, что если Вы откажетесь от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия (а не в связи с изменением условий трудового договора!), трудовой договор будет прекращен по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ - в таком случае, выплаты выходного пособия Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому рекомендуем Вам внимательно изучать все документы, предлагаемые Вам на подпись, при возникновении споров - обращаться за консультацией к юристам - специалистам в области трудового права.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты