Работодатель прислушался к мнению профсоюза
Без конфликта удалось разрешить ситуацию в тресте "Сургутнефтеспецстрой" (СНСС), когда члена профсоюза «Профсвобода», входящего в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, попытались обязать выполнять работы, не входящие в его должностные обязанности.
Водителя самосвала, члена профсоюзной организации «Профсвобода», непосредственное руководство попыталось заставить производить ремонт заднего моста автомобиля. На возражения, что водитель может лишь принимать участие в ремонте, и устранять неисправности на линии не связанные с разборкой механизмов, никто не хотел обращать внимания – ни начальник колонны, ни начальник ремонтной мастерской.
Тогда водитель обратился за помощью в профсоюзную организацию, где ему было порекомендовано написать заявление с просьбой, письменно разъяснить какие именно виды работ, перечисленные в «ремонтном листе» обязан выполнять водитель, и на каком основании. Кроме того, после консультации с профсоюзным комитетом, водителем были истребована копия «карты аттестации рабочего места водителя автомобиля», где указаны все виды работ, выполняемые водителем автомобиля.
После такого поворота событий, работодатель пригласил профсоюзника, и, выяснив ситуацию, отдал распоряжение – предоставить водителю другой исправный самосвал, что и было незамедлительно исполнено.
- Этот случай, хотя и мелкий по сути, но является очень показательным, - сказал председатель Регионального союза «Профсвобода» работников ХМАО-Югра СОЦПРОФ Александр ЗАХАРКИН. – Я вполне допускаю, что администрация предприятия могла забыть или не знать досконально все положения Единого тарифно-квалификационного справочника, который принят в ОАО «Сургутнефтегаз». И вот здесь обязанность профсоюза напомнить о правах работника. А дальше вступает в действие личный фактор. Если руководство вменяемое и готово идти на контакт, как получилось в данном случае, то любой вопрос решается бесконфликтно. Нет ничего зазорного в том, чтобы поступить в соответствии с законом и должностными инструкциями. Но часто приходится сталкиваться с тем, что работодатель становится в позу самовластного хозяина, дескать, мое мнение единственно верное. И вот тогда возникает буря в стакане воды: работодатель ради доказательства своей правоты нарушает закон, профсоюз – начинает судиться. В итоге вместо нормального рабочего процесса возникает конфликт на пустом месте. К счастью, в СНСС оказались нормальные руководители, для которых работа важнее личных амбиций.
