05.02.2010

сокрашение штатов

Я работник ОАО"САЛАВАТСТЕКЛО",состою в профсоюзе.Руководство завода проводит реорганизацию производства-обьединение цехов.Предлагает всем работникам этих цехов уволиться по собственному желанию и писать заявления на прием в новообразованный цех.Но не факт что примут всех бывших работников двух цехов в новый цех.Так есть вероятность остаться без выплат положенных при сокрашении штатов.Правомерны ли действия администрации?Что нам делать?СПАСИБО.

Руцков Евгений

Ответ:

Уважаемый Евгений! Действия администрации Вашего предприятия неправомерны, реорганизация производства, сама по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. В случае, если в результате реорганизации, планируется сокращение рабочих мест, работодателдь обязан проводить процедуру сокращения. с соблюдением всех требований закона (предупреждение о сокращении за 2 месяца, выплата выходного пособия, сообщение в службу занятости, сохранение заработка в течении 2-х месяцев (по решению службы занятости - 3-х месяцев) по прежнему месту работы. Предложение уволиться всем по собственному желанию незаконно и является, в сущности, уловкой работодателя, с целью избежать выплат, полагающихся работникам в случае сокращения. Защищать права работников, в подобных случаях должен профсоюз - для этого он и существует.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты