04.02.2010

Возможно ли уволить, если я на больничном?

РАБОТАЮ СТАРШИМ МЕНЕДЖЕРОМ. ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ.НА РАБОТЕ СТАЛИ ЛИШАТЬ ПРЕМИИ ПО ВСЯКИМ ПУСТЯКАМ И Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ,ЧТОБ МЕНЯ СНЯЛИ С ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. ЧЕРЕЗ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ УШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ И ТЕПЕРЬ, КОГДА ВЫШЛА(ЧЕРЕЗ 5 ДНЕЙ), МНЕ СКАЗАЛИ,ЧТО Я УВОЛЕНА И НА МОЕМ МЕСТЕ УЖЕ ДВА ДНЯ РАБОТАЕТ ДРУГОЙ ЧЕЛОВЕК.

Ольга

Ответ:

Уважаемая Ольга! Все зависит от того, по какому основанию Вас уволили. Ч.6 ст.81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в случае, если работник находится в отпуске или на больничном (период временной нетрудоспособности). Исключение - случай увольнения работника при ликвидации предприятия либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем ( п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ). В случае, если увольнение производится по собственному желанию работника, либо по другим основаниям (не связанным с инициативой работодателя) увольнение может быть осуществлено в намеченные заранее сроки. Если срок выпадает на период нетрудоспособности работника, работодатель может произвести увольнение, при этом больничный лист оплачивается полностью.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты