В Ликино-Дулево при участии первички СОЦПРОФ заключили коллективный договор
В Ликинской городской больнице при активном участии первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ был подготовлен и заключен коллективный договор, который значительно улучшил условия труда медиков.
Для заключения коллективного договора был создан единый представительный орган, куда вошли, как и полагается по российским законам, представители как профсоюза ФНПР, так и профсоюза СОЦПРОФ. Большинство предложений, которые были внесены со стороны СОЦПРОФ вошли в документ.
В частности, в коллективном договоре отражена общая норма рабочего времени для медицинского персонала в количестве 37,5 часов в неделю. Как говорит, председатель Общероссийского профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Нина СЕМЕНЕНКО, это можно рассматривать, как достижение в отдельно взятом лечебном учреждении. Дело в том, что ранее, до принятия Трудового кодекса 2002 года, действовал приказ Наркомата здравоохранения, с учетом ранее действовавшего КЗоТа, которые устанавливали норму рабочего времени для медиков в количестве 38,5 часов в неделю. Трудовой кодекс это норму отменил, заменив расплывчатым выражением «не более 39 часов в неделю». Таким образом, работодатель получил возможность самостоятельно устанавливать нормативы для каждого отдельного учреждения. При этом он зачастую пользовался старой нормой, по которой медики не имеют права на сокращенный рабочий день в преддверии выходного. В результате медперсонал лечебных учреждений вынужден работать по максимальной норме рабочего времени. В Ликинской же больнице согласно коллективному договору, норматив улучшен по сравнению с Трудовым кодексом.
Однако не все предложения первички СОЦФПРОФ были адекватно восприняты коллегами из профсоюза ФНПР и вошли в колдоговор:
- Наши представители настаивали, что в случае отказа писать объяснительную, акт об этом составлялся в присутствие представителя своей профсоюзной организации, - прокомментировала ситуации Нина СЕМЕНЕНКО. - Мы, делая свое предложение, исходили из практики. Нередко бывают случаи, когда, чтобы наказать активиста профсоюза, работодатель, не извещая самого профсоюзника, составляет акт об отказе писать объяснительную, а потом представляет документ в суде. Однако, видимо, из-за отсутствия судебной практики наши коллеги из профсоюза ФНПР проголосовали против внесения этого положения в коллективный договор. И это печально, потому что у работодателя осталась лазейка для давления на членов профсоюза в случае трудового конфликта.
Это лишний раз доказывает, - продолжила она, - что долгая бесконфликтная жизнь ФНПР, лишила их функционеров не только боевого задора. И практика по отстаиванию своих прав ими тоже забылась.
