04.02.2010

О правомерности предложения вакансий...

Я был уволен 13.01.10 "...в связи с сокращением численности и штата работников." В уведомлении об увольнении сказано: "Работодатель в течении 2-х месяцев будет предлагать Вам имеющиеся у него вакансии (при наличии таковых) в соответствии с Вашей квалификацией и состоянием здоровья." Но во всех предложенных мне вакансиях были ограничения по возрасту или слишком высокие квалификационные требования. Объясните пожалуйста правомерно ли предложение таких вакансий.

Сергей

Ответ:

Уважаемый Сергей! Обязанность предлагать замещение вакансий, работникам, подпадающим под увольнение по сокращению, возникает у работодателя на основании ч.1 ст. 180 ТК РФ. Однако, для выполнения этой обязанности, в соответствии с законом, должно соблюдаться 2 условия: наличие самих вакансий. как таковых и соответствие предлагаемых вакансий уровнюквалификации работника и его способность выполнять предложенную работу по состоянию здоровья. В Вашем случае, можно говорить о неправомерности действий работодателя, только в том случае, если он (работодатель) умышленно, скрывает от Вас наличие вакансий, подходящих Вам по здоровью и уровню квалификации. Вы имеете право потребовать от работодателя ознакомления с полным списком имеющихся вакансий (по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан Вам его предоставить). В случае обнаружения вакансии, подходящей Вам, Вы имеете право претендовать на ее замещение, а в случае Вашего увольнения - требовать через суд, отмены приказа об увольнении и своего восстановления на работе. Иная ситуация, когда у работодателя, действительно нет подходящих Вам вакансий, поэтому он предлагает Вам все имеющиеся у него вакансии. И, хотя закон обязывает работодателя предлагать к замещению только подходящие вакансии (в т.ч. и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу), закон не запрещает работодателю знакомить работника с другими имеющимися вакансиями.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты