02.02.2010

После ознакомления с приказом, рабоник предъявил больничный...

Здравствуйте! Помогите пожалуйста оценить правильность действий. Был вынесен приказ об увольнении от 11.01 - уволить с 12.01. Я беру приказ 11.01, расписываюсь об ознакомлении не ставя время, а только дату, а ЗАТЕМ беру больничный и через секретариат пишу письмо директору, уведомляя его, что я болею с 11.01, в котором ставлю время и дату: 11.01 и время - до начала рабочего дня. Больничный до 22.01, приступить к работе с 25-го. Увольняют меня все равно с 12-го, больничный оплачивают.
Восстановит ли меня суд на работе?

Ольга

Ответ:

Уважаемая Ольга! Чтобы ответить на вопрос о том, восстановит ли Вас суд на работе, необходимо располагать полной информацией о всей "предыстории вопроса" По какому основанию Вы увольняетесь? Почему Вас увольняют на следующий день, после издания приказа, а также другие вопросы, которые могут возникнуть в ходе рассмотрения Вашего дела в суде. Ч.ст. 81 ТК РФ, действительно содержит запрет на увольнение работника, находящегося в отпуске либо в период его нетрудоспособности, однако данная норма применима только в случае, увольнения работника по инициативе работодателя. применима ли данная норма в Вашем случае, можно сказать только после выяснения всех обстоятельств. перечисленных выше. Рекомендуем обратиться за помощью к квалифицированному специалисту.

Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Наши эксперты