Российскому бизнесу нужен ручной профсоюз?
Сегодня, 29 января, председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей ВОСТРЕЦОВ и председатель Независимого профсоюза горняков России Александр СЕРГЕЕВ приняли участие в круглом столе «Профсоюзы – практика конструктивного диалога», организованном газетой «Ведомости».
Круглый стол был организован, прежде всего, для директоров по персоналу компаний и кадровых служб крупных компаний, таких как ОАО «РЖД», МТС, «Северсталь», группа «ИЛИМ» и др. Неудивительно, что в заявленных задачах обсуждения говорилось о том, как создать условия, при которых не нужен будет профсоюз. «Проактивные компании ставят своей целью создание условий, при которых у работников не будет желания объединяться в профсоюз. Скоро будет понятно – является ли принадлежность к 10-ке «Работодателей мечты»» гарантией отсутствия профсоюзной инициативы», - говорится в пресс-релизе организаторов.
Соответственно, и доклады были не столько о взаимодействии с профсоюзными организациями, сколько о том, как использовать профсоюзы для целей администрации предприятий и их собственников. Например, представители «Лукойла» представили на суд собравшихся доклад «Профсоюз, как инструмент управления персоналом».
- Меня поразило, что у всех представителей бизнеса, несмотря на их порой заграничное образование, осталась в голове советская модель воспрития профсоюза, - говорит председатель Объединения профсоюзов России Сергей ВОСТРЕЦОВ. – Нынешние менеджеры готовы поделиться с профсоюзной организацией частью социальных функций, то есть использовать их, как в советское время в качестве социальных отделов. Дескать, организуйте культмассовые мероприятия, распределяйте путевки, в некоторых иностранных компаниях вроде BOSH или Siemens, готовы даже «разрешить» профсоюзам заниматься вопросами охраны труда. Однако когда дело доходит до формирования фондов оплаты труда, сразу же стена молчания – мол, это не дело профсоюзов. Господа бизнесмены ради своей выгоды выхолащивают саму суть профсоюзной деятельности, который должен, прежде всего, отстаивать справедливую оплату труда. Если этого не будет, то все разговоры о социальном партнерстве не более чем миф.
- Социальная работа, условия труда, даже охрана труда, по отношению к уровню заработной платы и нормам труда являются второстепенными, - добавляет председатель Независимого профсоюза горняков России Александр СЕРГЕЕВ. – Если работник не будет уверен, что он сможет заработать на содержание семьи он пойдет на все, вплоть до нарушения правил техники безопасности, чтобы принести кусок хлеба в семью. Поэтому вопрос установления справедливой заработной платы – это главный вопрос нормальной профсоюзной организации. И только после его решения можно заниматься всем остальным. Однако в настоящее время работодатели любыми путями не допускают работников и их представителей, то есть профсоюзы, к распределению доходной части производства. Но неизбежно вопрос о перераспределении доходов будет вставать, в том числе путем давления работников снизу.
