У жителей региона появится выбор: в какой профсоюз вступить
Недавно в Республике Коми с ознакомительным рабочим визитом побывал председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов. Он встретился с воркутинскими угольщиками и железнодорожниками. А в Сыктывкаре провел переговоры с главой региона Владимиром Торлоповым. В результате в Коми будет впервые открыто представительство СОЦПРОФ. О том, что это за организация, что она принесет работодателям и работникам бюджетных, частных предприятий и о многом другом Сергей Вострецов рассказал в эксклюзивном интервью «Красному знамени».
На страже закона
— Сергей Алексеевич, а вам не кажется, что мода на профсоюзы уже не та, что в советские времена?
— Не соглашусь. Конечно, еще в конце 80-х в профсоюзах состояло более сорока миллионов человек (такого членства ни одной партии не снилось!). Это все трудоспособное население страны. С развалом политической системы рухнули многие институты. Профсоюзы утратили свои позиции.
— Вот именно. В лихие девяностые царил беспредел с нелегальным оформлением работников, зарплатой черным налом и нечеловеческими условиями труда.
— В России зарождались бизнес, рыночная экономика, частная собственность. И тогда же начали появляться свободные профсоюзы. Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) был переименован в Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР), которая до сих пор существует. В том числе и здесь, в Коми. В нее входят, как правило, в регионах предприятия бюджетной сферы и акционерные общества — бывшие крупные госкорпорации, такие как РЖД. Наша же задача — охватить разные сектора, в том числе и всеми забытые малый и средний бизнес.
— Значит, приход СОЦПРОФ в Коми — это конкуренция с Федерацией профсоюзов, которую возглавляет Дмитрий Лукашенко?
— Это альтернатива. Монополия в любом деле — не есть хорошо. Теперь жители Коми смогут выбирать, в какой профсоюз вступать.
— В условиях нынешней политической ситуации СОЦПРОФ чувствует себя комфортно?
— Профсоюз — это всегда в какой-то степени раздражитель, поскольку он стоит на страже закона, а его не все и не всегда стремятся соблюдать. В целом же на нынешний расклад в стране грех жаловаться. У нас наступила стабильность в партийном движении, на подъеме экономика, успешно реализуются программы в социальной сфере — приоритетные нацпроекты, встают на ноги промышленность и производство. Нас устраивает позиция нынешнего главы государства Владимира Путина, который и словом, и делом доказывает, что путь России — к крепкому гражданскому обществу. Этот же курс намерен продолжать и его вероятный преемник Дмитрий Медведев. Поэтому на своем съезде СОЦПРОФ поддержал именно его кандидатуру в президенты. Мне особенно импонирует та его задача, которую он ставит перед властью и самим населением — всем вместе развивать правовую грамотность, формировать адекватное правовое поле.
— А каким образом тут может помочь СОЦПРОФ?
— Главное на этом пути — вывод на цивилизованный уровень отношений, которые существуют между каждым работающим человеком и теми, на кого он трудится. Делается это посредством заключения на предприятии коллективного договора. Не декларативного, как сейчас в большинстве своем, а реального, то есть исполняемого.
Что хочет собственник? Поменьше платить наемному персоналу зарплату, побольше получить прибыли. Что хочет работник? Условий труда, безопасных для здоровья, побольше зарплату, повесомее соцпакет. Где описываются права и обязанности всех сторон трудовых отношений? Как раз в коллективном договоре. У каждой организации он должен быть свой, с учетом специфики деятельности. Так вот мы хотим сформировать базу таких коллективных договоров, которые могли бы брать за основу предприятия любой сферы.
Забастовка — не выход
— Кто должен заниматься составлением и контролем за исполнением коллективных договоров?
— Представители профсоюза, которым просто обязан обзавестись любой уважающий себя хозяин предприятия. И неважно, бюджетное оно или частное.
— А почему до сих пор система не отлажена?
— Проблема в отсутствии квалифицированных специалистов, знающих законы и умеющих организовать работу профсоюза. Сегодня существует острая необходимость в хороших юристах, экономистах новой формации, конфликтологах.
— А что, есть и такая специальность?
— Разумеется. Ведь никто из работодателей не застрахован от появления харизматичного вожака-смутьяна, который будет во имя каких-то своих интересов «мутить воду», вносить раздрай в коллектив. И потом — всегда найдутся люди, которые не способны уживаться друг с другом. Так что погашение конфликтов, просто ссор и стычек, которые мешают продуктивной работе, — особое умение.
По большому счету, отдел профсоюза должен быть на каждом предприятии. Работать его представителям лучше на освобожденной основе, чтобы ежедневно вести прием работников и держать руку на пульсе: быть в курсе настроений в коллективе, всех тех проблем, которые возникают, и оперативно с ними справляться.
— Если профсоюзные лидеры работают на предприятии, разве они могут не быть зависимыми от начальства?
— Их труд оплачивается из членских взносов работников. Их права особо защищаются с той целью, чтобы владельцы предприятия не смогли их уволить. Кстати, на своем съезде СОЦПРОФ принял решение о создании уже в течение этого года центров по защите профсоюзных лидеров. Как минимум — по одному на каждый федеральный округ.
— Выгода для работника от наличия в компании профсоюза ясна. А как убедить хозяина?
— Предположим, ушлый сотрудник получил по собственной вине травму и шантажирует шефа: дескать, плати мне баснословную компенсацию или я тебя засужу. Другой пример: сотрудника что-то перестало устраивать, и он подговорил коллег устроить забастовку и вообще перестать работать. В таких случаях защищать права руководства — тоже цель профсоюза. И потом, собственник, пришедший всерьез и надолго, заинтересован в стабильном коллективе, в том, чтобы избежать текучки кадров. Профсоюз в состоянии помочь решить любой спор на ранней стадии, не доводя дело до судов и прочих неприятных форм разбирательств. Самая страшная и неконструктивная из которых — забастовка.
— А где набрать продвинутых юристов, экономистов, тех же конфликтологов?
— СОЦПРОФ недавно заключил договор с одним из университетов в Питере: будем устраивать курсы повышения квалификации нашим региональным представителям.
«Одно окно» для мигрантов
— Сергей Алексеевич, как ваши намерения воспринял Владимир Торлопов?
— Я очень рад, что разговор получился деловым и что у правительства республики есть понимание востребованности той работы, которую проводит СОЦПРОФ. В ходе встречи мы заверили главу Коми, что готовы подключиться к деятельности в различных комиссиях на уровне правительства республики, в которых требуется участие профсоюзных организаций.
— Наша республика, как донорская, изобилует промышленными и добывающими предприятиями. Работы для вас будет немало...
— Мы это осознаем. В курсе и другого нюанса: в отличие от мегаполисов, здесь не так мощны потоки мигрантов. На федеральном уровне мы пытаемся убедить власти в целесообразности создания системы «одного окна», чтобы гастарбайтер мог без проблем легально зарегистрироваться, пройти медицинское освидетельствование, получить разрешение на работу. Мы ратуем за то, чтобы первичный отбор специалистов производился самими регионами и странами, откуда к нам готовы приезжать люди на работу. Чтобы на местах, в специальных центрах их обучали разговорному русскому языку, проверяли аттестацию, которая гарантирует качественное выполнение труда. У нас выработаны предложения, мы направим их в адрес Федерального правительства. Они позволят шаг за шагом закрыть проблему хаотичной миграции рабочих.
— В резолюции вашего съезда есть и пункт о поддержке властей в борьбе с «черной» зарплатой.
— Да, и возможно это опять-таки за счет открытия профсоюзов на предприятиях.
— Думаете, люди будут признаваться в неофициальной зарплате?
— Юристы профсоюза разъяснят: получая деньги в конвертах, люди обманывают самих себя. Средства, не проходящие по бухгалтерской ведомости сегодня, — это потерянные пенсии завтра. В выигрыше только работодатель. А если он считает допустимым не доплачивать налоги государству, то нет гарантии, что по отношению к сотрудникам в какой-то момент он не станет вести себя так же. Надежнее работать у тех, кто уважает закон.
Пришло время, когда нам всем пора осознать свою долю ответственности в системе трудовых отношений. Только так мы сможем приближаться к развитым странам, где права и обязанности каждого гражданина — это святое.
Дарья Шучалина «Красное знамя»
