Вопросы и ответы
- 03.09.2010
-
Какова процедура выдвижения кандидата на пост председателя профсоюза
Скоро перевыборы, хотелось бы сменить нынешнего главу профсоюза. Какова юридически правильная процедура выдвижения альтернативной кандидатуры.
Трудовое право
- 03.09.2010
-
Приостановка работы
Доброе утро.
Согласно ст.142 ТК РФ работник, письменно известив работодателя, имеет право приостановить работу.
Вопрос: Существуют ли временные сроки, за сколько дней до приостановки работы работодатель должен быть поставлен в известность? Должны ли быть проведены ещё какие-то мероприятия до остановки работы?С уважением,
В.Плотников.Трудовое право
- 30.08.2010
-
Изменение условий трудового договора или сокращение штата?
Здравствуйте! На почтамте идет оптимизация численности. Работникам выдают уведомления о переводе на нижестоящую должность и уменьшения части трудовых ставок до 0,2 и менее. Тех, кто не согласен работать на таких условиях, увольняют с 2-х недельным выходным пособием. А через некоторое время эти ставки вообще сокращают, тем самым предприятие экономит на гарантированных выплатах работникам при сокращении штата. Так что же все-таки происходит - сокращение штата или обман работников (специально уменьшают ставку до такого размера, чтобы работник отказался продолжать работу) и экономия на выплатах? Спасибо.
Трудовое право
- 29.08.2010
-
Отказ в возврате заявления об увольнении по собственному желанию из личной неприязни..
Уволилась по собственному желанию,но в течении двух недель передумала и решила забрать заявление.Работодатель мне отказал. Связалась с начальником моего шефа и он мне сказал- "Смело подавай в суд , действие незаконно".Помогите советом как быть. На моё место никого не принимали. Просто личная неприязнь руководителя.
Трудовое право
- 27.08.2010
-
Реорганизация школы путём слияния двух школ
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В связи с реорганизации общеобразовательной школы (путем присоединения к другой школе ), как решается вопрос трудоустройства пед коллектива и конкретно зам директора по воспит работе, прошедшего аттестацию и проработавшего в этой должности 10 лет (0бщий стаж 27 лет),когда эту обязанность (в присоединённой школе) выполнял логопед 12категории. За кем из них сохраняется право на эту должность? В данном случае реорганизации ликвидируются ли должности заместителей директоров? Заранее благодарю.
Трудовое право
- 27.08.2010
-
Задержка заработной платы
Добрый день.
Прошу прощения за вторичное обращение к Вам за 1 день.
Согласно ст.№142 ТК РФ, работник в случае задержки выплаты з/платы более 15 дней, известив письменно работодателя, имеет право не выходить на работу в своё рабочее время до получения письменного извещения о готовности работодателя в погашении задолженности.
Вопрос: Оплачиваются ли дни отсутствия на рабочем месте, если да, то в каком размере?
С уважением,
В.Плотников.Трудовое право
- 27.08.2010
-
Прописка (регистрация) при устройстве на работу.
Начальник ОК нашего учреждения отказывается принять на работу работницу, которая только что приехала в город, и не имеет регистрации по месту пребывания. Мотивируя "Правилами регистрации и снятия граждан с регистрационного учета... Но в этих правилах ни словом про работодателей и работников не сказано, но она все равно идет на принцип и не принимает на работу... Что делать?
Трудовое право
- 27.08.2010
-
Увольнение беременной
Я работала Продавцом-консультантом в фирме ООО "БизнесКонсалт",по производству электроинструмента.Устроена была с июля 2008года. Через месяц я сообщила, что беременна. В октябре этого же года, меня уведомили, что произошла реорганизация, нужно написать два заявления:одно на увольнение, другое на принятие(объясняя, почему два заявление, а не одно, как положено, то что меняется руководитель данной фирмы)То есть, я должна была работать уже на реорганизованной фирме с 1 ноября. На работу я выходила до 14 ноября, пока мне не сообщили, что я уволена по собственному желанию-это произошло за две недели до декрета. На руки я только получила 4850 рублей, вроде как за две недели отработки. Трудовую книжку мне не отдали.Фактический и юридический адрес находиться в г.Новосибирске. Сама туда не ездила, отправляла заказные письма, то в инспекцию по труду, то в прокуратуру. В последнем письме (этого года) было сказано, что дело передали в отдел милиции г.Новосибирска и больше ни каких ответов я не получала. Я не знаю, что делать в такой ситуации, куда обращаться, чтобы найти эту фирму, т.к. по адресам, которым они находились, по данной проверке их не было обнаружено. Из не давних источников узнала, что эта фирма вновь реорганизовалась, и вновь поменялся руководитель. Помогите мне, пожалуйста, подскажите, ЧТО ДЕЛАТЬ, и как узнать в такой ситуации есть ли какой-то определенный срок давности???!!!
Трудовое право
- 26.08.2010
-
Преимущественное право сокращение штатов
У меня дочь - 8 лет и муж стоит в ЦЗН по безработице. Является ли муж иждивенцем? Маме 62 года она живет одна, отдельно от нас. Есть ли у меня "иммунитет" при сокращении штатов при равной производительности труда и квалификации.
Трудовое право
- 25.08.2010
-
понижение в должности в период отпуска по беременности и родам
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 02.08.10, также являюсь мамой 2 летнего ребенка. Работодатель СБ РФ настойчиво предлагает подписать документы на понижение должности с меньшим окладом, в связи с "упорядочиванием структуры"(т.е. приведением в соответствие количества ведущих, старших, простых спец-ов). Уходила в отпуск ведущим бухгалтером, предлагают подписать на старшего. При этом должности ведущего в отделе остаются. Насколько это правомерно, если нет, то какой статьёй ТК мне аргументировать отказ.
Трудовое право
