Вопросы и ответы
- 25.01.2012
-
Увольнение беременной женщины, под давлением работодателя
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ.
С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки».
Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности.
рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. У меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. На суд.заседание со мной пойдет муж, но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается.
как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. Заранее, спасибо!Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери
- 18.01.2012
-
Прекращение удержаний профвзносов из заработной платы.
Добрый день!
Прошу пояснить действия бухгалтерии предприятия при получении заявления о неудержании профвзносов от работника.
Должна ли бухгалтерия принять данное заявление или необходимо получить документ от профсоюзного органа о согласии на неперечисление профвзносов? Требуется ли согласование с профсоюзом?Деятельность профсоюза
- 14.01.2012
-
Незаконное сокращение на работе
Считаю,что при сокращении численности,штата было много нарушений:не соблюдена процедура сравнения между собой кандидатур по деловым качествам;игнорировано мотивированное мнение профкома и райкома профсоюза о том, что в моей семье из 3-х человек, я - единственная, имеющая самостоятельный заработк. Что делать? Судиться?
Вопросы по деятельности профсоюзов
- 14.01.2012
-
Решение трудового спора в суде
Здравствуйте, кто имеет право выбирать судью в суде,не суд, а судью? Подала по почте иск в суд о восстановлении на работе, но судья очень загружен и не может рассмотреть дело в течении месяца. Рядом в соседнем кабинете того же суда работает другой судья - очень четко рассматривает иски в установленные сроки.Кто имеет право выбирать судью? Можно ли изменить судью до начала процесса? Можно ли попросить помощь СОЦПРОФ или другой организации, защищающей права работников присутствовать в суде при рассмотрении спора о восстановлении на работе? (столкнулась в суде с проблемой - судья искажает мои слова, заставляет отказаться от продолжения работы,неверно заносит в протокол мои слова и слова ответчика, неверно и неполностью удовлетворяет замечания на протокол).
Порядок разрешения трудовых споров в КТС и в суде
- 12.01.2012
-
Законно ли увольнение?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем. В 2008 году вышла в декрет по уходу за первым ребенком. Находясь в декрете, ушла во второй декрет в сентябре 2009 года. В июне 2011 г. получила уведомление от работодателя о ликвидации фирмы с 16.08.2011 г. Мне было предложено однозначное увольнение с выплатой двух окладов и оставшихся пособий по уходу за ребенком до трех лет ( младшему ребенку на момент увольнения полтора года)с оговоркой, что о сохранении должности и переводе в другую создаваемую организацию речи быть не может, хотя на мою ставку тут же взяли человека с 20.08.2011 г.
После увольнения 16.08.2011г встала на биржу труда и 16.11.2011 получила справку на третий оклад. Получать от меня справку при личной встрече руководство фирмы отказалось. Выслала заказным письмом...тоже тишина. Разговаривать по телефону и давать информацию отказываются по сей день.
В трудовой книжке у меня фигурирует запись об увольнении в связи с ликвидацией фирмы.Была очень удивлена, когда в интернете обнаружила информацию , что моя бывшая фирма подала документы в ЕГРЮЛ не на ликвидацию, а на реорганизацию компании, и данный процесс о закрытии фирмы в связи с реорганизацией по представленным данным завершен 30.11.2011.
Вопрос к вам у меня такой: имели ли право меня увольнять в такой ситуации и почему реорганизация, как выяснилось, прошла настолько быстро, что на момент получения ими моей справки на третий оклад, фирма уже прекратила свое существование, если в установленном по закону порядке данная справка выдается службой занятости только по истечению трех месяцев с даты сокращения?
Очень надеюсь на Ваш ответ.Спасибо!Увольнения, гарантии при увольнении
- 10.01.2012
-
Куда уходят наши деньги?
Уважаемый Профсоюз,хочу узнать почему мы, как работники дошкольного учреждения, отчисляем 1% от и так не большой заработной платы в профсоюз,а от профсоюза видим только подарки на новый год(290руб)? Куда уходят остальные деньги?
Вопросы по деятельности профсоюзов
- 26.12.2011
-
Можно ли обжаловать выговор?
Я работаю в организационном отделе администрации района. недавно мне сообщили, что мне вынесли выговор, с чем я не согласна.
Речь идет конкретно о передачи телефонограмм -(информации) руководителям организаций, предприятий, главам и т.д., за что якобы и вынесли мне выговор. 8 декабря 2011 г., мною была передана телефонограмма о приглашении на совещание руководителям, которую я передала, но не всем дозвонилась лично и пришлось передать через другое лицо. На следующий день мне сделали замечание, за то что я передала данную телефонограмму не лично приглашенным. Объяснительную с меня не брали. СПРАВЕДЛИВО ЛИ ЭТО ЗАМЕЧАНИЕ? С 19 декабря я ушла в отпуск на 2 недели, заявление на отпуск я написала ещё 1 декабря, а распоряжение подписали мне 2 декабря. О вынесении выговора мне сказали только 26 декабря, но ещё меня с ним не ознакомили. В трудовом договоре у меня не указано как и в каком порядке я должна передавать телефонограмму. Справедливо ли вынесен выговор и могу ли я его обжаловать и где?Дисциплинарные взыскания, порядок их применения
- 22.12.2011
-
Законны ли условия срочного договора?
Здравствуйте! Законен ли пункт срочного трудового договора о том, что после его расторжения, в связи с истечением срока, бывший работник не имеет права заниматься деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя? За нарушение указанного пункта, а также за разглашение коммерческой тайны, работник обязан выплатить 3000 долларов США?
Заключение трудового договора, прекращение условий трудового договора
- 19.12.2011
-
Как выйти из профсоюзной организации?
Я работаю в детском саду-школе, хочу выйти из профсоюза, но у меня не принимают заявление в бухгалтерии, без разрешения директора школы, а директор школы не принимает, без согласия заведующей, какой-то замкнутый круг, заведующая против, а то её будут ругать вышестоящие начальники! Это что принудительная организация? Мы помощи не видели от нашего профсоюза, председатель получает какие-то деньги, они тратятся на усмотрение администрации во сновном на чаепития,-это 3-4 тыс в год. членов профсоюза никто не спрашивает, на что потратить деньги! у нас в коллективе 18 человек в профсоюзе, и хотелось бы узнать, сколько процентов отчисляет профсоюз коллективу по закону (т.е профсоюзной ячеке) и сколько оставляет себе, нам говорят, что 25% профсоюз возвращает проф.ячейке, а себе получается берёт 75% от суммы членских взносов, а не многовато им будет?
Вопросы по деятельности профсоюзов
- 17.12.2011
-
Увольнение по собственному желанию, а точнее - по принуждению.
Мною написано заявление об увольние по собственному желанию, но написано оно под давлением руководства. Можно ли теперь оспорить поданное заявление, при отсутствии свидетелей оказываемого на меня давления? Мне 53 года, я имею 2-ю группу инвалидности, заявление написано и подписано 1.12.2011 г.
Увольнения, гарантии при увольнении
